企业不太愿意招女生：为什么？怎么破？

2016年2月19日，在中国经济50人论坛2016年年会上，财政部长楼继伟称，现行劳动合同法对企业的保护十分不足，在用工等方面都有体现，降低了中国劳动力市场灵活性，不利于提高全要素生产率，且越来越明显，最终损害了劳动者的利益，倒霉的是劳动者。本文分析了其中一种情形：该法规定企业在孕期、产期与哺乳期不得解雇女性员工，表面上是对女性的偏向性保护，但导致了企业不太愿意招女性。楼认为：“下一步要修改劳动合同法，把合理的地方保留。但是要把过于僵化的部分剔除，保证劳动力市场灵活性，体现企业和劳动者的平衡。”

每年下半年到次年上半年，是应届毕业生找工作季。在经济下行时，要找到一份称心的工作，对谁都不容易。但对女生来说，尤其不容易。每一年，都有应届女毕业生抱怨自己遭遇“就业歧视”：给一些用人单位投简历根本得不到面试机会；即使得到了面试机会，对方一句“不要女生”就让自己多日的精心准备化为乌有。

不太愿招女生

这种感觉是有根据的。2015年年初，中国人民大学国家发展与战略研究院发布了一个研究报告：男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。含意是：如果一个女性把自己的性别改为男性，那她得到的面试机会马上增加了42%。

具体而言，研究者从三所大学抽取100名学生作为被试者，每位被试者根据简历模板制作两份简历。第一份简历是被试者依据个人真实信息填写生成的。第二份简历只改换了第一份中的性别。最后研究者选择了96个被试者的192份真简历及其对照的假简历进行实验。

研究者向招聘网站投出这些简历，然后统计一段时间内每份简历收到企业主动发来面试邀请的数量。结果显示，男性简历平均接到了2.95次面试通知，而女性为2.07次。男性面试机会比女性多42%。

在放开单独二孩前，就有求职的女性抱怨：用人单位常常会问“你有没有男朋友”“计划什么时候结婚、什么时候生小孩”等问题。这些问题针对的是未婚或已婚未育的女性。用人单位试图把晚结婚晚生小孩的女性筛选出来，对已生育的女性就不担心了。

在放开单独二孩后，不乏用人单位追加“你是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二胎”等问题；全面二孩放开后，估计还会再追加“会不会要二胎”等问题。这些问题针对的范围是未婚、已婚未育及已婚育有一孩的女性。用人单位试图把晚结婚不生二胎的女性筛选出来。现在，对已生育一孩的女性，企业也担心了。

如何解释这种现象？

无穷无尽的“歧视”

先看女权主义的解释。

许多女权主义者抱怨全面二孩后，女性的职场之路将更加艰难。这也是实情。

不过，女权主义者把（“在其他条件相同情况下”）女性比男性更难找到工作定义为“就业歧视”。基本逻辑非常简单：“歧视”是坏的，违反了“平等”原则，必须采取措施消除“歧视”，达到“平等”。

在一些女权主义者看来，没有“就业歧视”的“男女就业机会平等”的情形是（“在其他条件相同情况下”），男女获得的面试机会均等，