银行业：烂账多了，薪水降了坏账上升和业务转型成为银行业员工薪酬下降的主要原因
不少地方银行，坏账上升和业务转型成为银行业员工薪酬下降的主要原因。但一位不愿具名的支行行长并不认为银行的坏账会直接影响到员工薪酬，“我们现在的利润完全可以把坏账给覆盖掉。说白了，就是原来赚得很多，现在还掉一点。”
责任编辑：舒眉 助理编辑 温翠玲
银行员工的薪酬水平是金融业盈利情况的直接显现。
“截至三季度末，不良贷款率为1.16%，较上季末上升0.09个百分点，创四年新高。”2014年11月15日，银监会披露了一组重要数据，其中，中国商业银行的不良贷款余额达7669亿元，连续十二个季度上升。
与不良贷款的上升同时发生的，是银行业员工薪酬体系的悄悄调整，南方周末记者采访发现，不少地方银行的基层员工的薪酬水平较往年相比有明显下降。
“皮之不存，毛将焉附？”中国社会科学院金融所银行研究室主任曾刚说，他以“皮”与“毛”的关系来解释金融业对实体经济的依附关系，而银行员工的薪资待遇则是金融业盈利情况的直接显现。
基层银行成重灾区
张珏是今夏入职的浦发银行新人，重点大学金融系研究生毕业。在转正前，她只有少量的绩效，每月工资3000元左右。而建设银行广州市某支行一不愿具名的员工，也向南方周末记者透露，“月入3000，我们已经没有下降空间了。”
银行员工的工资体系大致分为基本工资和绩效奖金两部分。
按照员工等级，每人会拿到基本数额的工资和福利；依照营销成果，员工会拿到绩效奖金，营销越多，奖金越高。绩效奖金，占收入的大头，对于前台部门的员工来说尤其如此。不同的地
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网络编辑：瓦特
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