【第一争议】央企高管降薪，树立公平标杆？
央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。其主要建议是，央企与国有金融企业主要负责人薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不超过60万元。那么，央企高管降薪70%，是否会影响企业效率？是否能为收入分配改革树立标杆？
责任编辑：陈斌 实习生 陈景天
日前召开的中深改组第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。习近平提出了16个字改革标准：水平适当、结构合理、管理规范、监督有效。又据《财经》消息，央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。其主要建议是，央企与国有金融企业主要负责人薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不超过60万元。那么，央企高管降薪70%，是否会影响企业效率？是否能为收入分配改革树立标杆？
正方：数据显示，2011年央企高管平均薪酬72万元；2013年四大国有银行主要负责人的薪酬大部分超过100万元。和城镇职工平均薪酬相比，这些数字看起来很高。但和私企高管相比，和同
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网络编辑：刘小珊
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