【麻烦大了】张瑞敏深陷“烤鹅困境”
海尔的变相裁员工作早已开始，由于相当部分海尔人已在企业工作十年之上，受到律条中“无期限合同”的保护，将员工由海尔本部的“在册身份”转为劳务派遣公司的“别册身份”一直在行进中，并引发了部分员工“爱则加诸膝，恶则坠诸渊”的情绪反弹。
责任编辑：顾策 助理编辑 温翠玲
又一次站上沃顿商学院全球论坛，又一次以中国管理学大师的名义。2014年6月17日这天，65岁的张瑞敏发表了题为“互联网时代商业模式创新探索”的演讲。演讲中，他突然发表了“企业中间层就是一群烤熟的鹅”的观点，引起舆论轩然大波。
一般情况下，老成持重的张瑞敏并不愿公开表达自己的观点。不同于同辈柳传志，或者后生马云，作为三十年前从国营青岛电冰箱厂走出的首席执行官，张瑞敏严格控制着自己的言论边界。毕竟，他已是连续三届的中共中央候补委员，对一家非国家战略性行业的公司领导人来说，这无疑是最高的政治荣誉。
当然，如果讲授管理学，张瑞敏会滔滔如不绝江水。在百度有关词条中，主要成就一栏写得满满的：创建全球白电的第一品牌、首位登上哈佛讲坛的中国企业家、创造了OEC管理模式和市场链管理以及人单合一的双赢模式。中国的杰克·韦尔奇或稻盛和夫，呼之欲出。
于是，在沃顿，大师不改本色。不仅贡献了“没有成功的企业，只有时代的企业”这般金句，也有对西方舶来品的360度考评水土不服的反思，更不乏援引“倾否，先否后喜”等易经原文进行哲学点睛。从亚当·斯密、泰勒到马克思·韦伯、法约尔，从大名鼎
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网络编辑：zero
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