【严肃一点】一个公安局长的用人策略
驻马店市公安局的绩效考核的作用好在哪？驻马店市公安局局长杨俊杰说，关键在于绩效考核的成绩是驻马店市公安局任用干部的主要依据。干部提拔不靠领导好恶，靠年底的工作总分，排名靠前的重用提拔，排名靠后的就地免职。
责任编辑：李梁 助理编辑 温翠玲
2014年4月底，河南驻马店市市委书记刘国庆被调查的消息一正式公布，就有人跟驻马店市公安局局长杨俊杰说：驻马店公安的春天来了。
在驻马店，杨俊杰与刘国庆关系不洽，几乎人尽皆知。随便乘坐一辆当地出租车，司机都能讲几个两人关系不洽的段子。一个较为真实的故事是，刘国庆曾给杨俊杰打招呼，要求提拔某个警员，杨俊杰没听，没有按刘的意思提拔该警员。
杨俊杰在当地以治警狠而有名。他建立了一套很有用的治警绩效考评机制，引发同行追捧。
2010年，时任驻马店市驿城区公安分局治安大队长的臧文斌，被刚从河南省公安厅督察总队长一职调任驻马店市公安局局长的杨俊杰给免了。当时臧所在治安大队一名民警的家属下岗，在家里开了个棋牌室，有人举报该家属在家聚赌。杨俊杰批示认真查处。臧文斌对民警家属作出了拘留5日的处罚决定。
杨俊杰让臧文斌到自
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网络编辑：小碧
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