职场多元化，治疗的是什么？
缺乏多元化文化，傲慢和偏见则杂草丛生。容易滋生歧视的领域，都是多元化培训需要关注的地方。
责任编辑：邢人俨
我曾在国内几个城市工作，包括上海和深圳。即便在二十年前，职场也渐有大融炉的气象。员工来自天南海北，口音繁杂。不说别的，中午集体订盒饭都好比在做GMAT的逻辑题。即便在吃辣的中间，都分不怕辣湖南、辣不怕四川、怕不辣贵州等流派。我是安徽人，随他们便，什么都能吃一点，坐山观虎斗。难的是行政经理，众口难调。订错了，感觉江湖上立马要腥风血雨。而今，各自订外卖，有效地解决了这个问题。
我还记得，我们单位有一位仙风道骨的道家老兄，工作之余兼营测字、算卦、买房看风水和新生儿取名。若有人嘲笑，老兄必面红脖子粗，威胁要与之割席，再说一句恐怕要饱以老拳了。从前的职场非常原生态，大家没有职业化培训，摸着石头过河，倒也别有一番风味。
但是既然职业化搞培训吧，那就不如做到位一些，不然就搞成了半吊子。我那时候做培训的设计，发现各种培训通常和工作业绩有关。围绕着
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网络编辑：解树 校对：胡晓
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