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时间该不该缩短?争议窗口单位午休
“朝八晚六(午间休息三小时)”的作息制度将上下午两个时间段长时间分割,造成原来可以连续进行的工作、会议、活动被分割,还给基层特别是外地进城办事的人带来了很多不便 “党政机关有它的特殊性,就在于它是公共部门,需要履行公共职责,也花的是公共财政资金,所以大家对公职人员的期待是更高的,公职人员的工作时间至少不能少于其他部门的工作人员” -
若不想被AI、机器人淘汰,就不能活得像台机器
人生在世,仅有知识和技能是不够的,互联网、AI、机器人在诸多方面做得更好。人最大的价值在于,如何高质量地与他人相处?如何经营自己的人生?人若不想被AI、机器人淘汰,就不能活得像台机器,而要充分实现人生价值,展现出人性的光辉,这才是机器无法替代的。 -
希腊推行每周6天48小时工作制:尽管天性超脱,也有危机意识
在欧洲各国纷纷减少法定工作时数的情况下,希腊却反向操作,这决非历史不经意打出的一个响嗝,它是2009年雅典主权债务危机之后财政政策持续收紧的最新一步。 -
沃土之上,他们在酒店业蓬勃生长
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“8小时工作制成冷知识”,全国政协委员蒋胜男呼吁监管“加班文化”
“我认为劳动者们应该学会主动拒绝不合理的要求,也希望各级劳动保障部门能加强监管。” -
英国试行四天工作制,一周上四天班离我们近不近?
从当前的一些试验来看,一定程度的缩短上班时间并不会减少总体产出,甚至可以提升产出。对于四天工作制和弹性工作方式,中国也一直在进行探索。 “知道”(nz_zhidao)跟你谈谈,一周四天工作制离我们远吗。 -
年度关注·未来纪丨文化原创榜
“未来”前所未有地在我们面前展开。 (本文首发于2022年1月20日《南方周末》) -
博士们的孤独赛道 | 封面人物
并非每一个选择读博的人都能等到完满结局,获得博士头衔。这是一条看似光环无数、实则异常孤独的赛道,往下走,很难望到头。除却精神层面的孤独,博士们需要对抗的还有年龄焦虑与同辈压力、漫长的未知、科研的无果、对学术体系的怀疑、追索意义感的失落,以及情绪问题,等等。懒惰,是其中最容易对付的。 -
“硬核奋斗模式”也应顾及员工的健康
当前,企业要求员工加班,钻的往往都是“自愿加班”的空子。许多头部互联网企业尚且如此,其他小企业劳动者的权益保障恐怕更加令人担忧。当然可以加班,可以自愿,可以自愿加班,但应保障员工的健康与休息,同时努力提高工作效率与质量,不应让员工陷入无休无止恶性竞争的囚徒困境,这样,从长期看,员工、企业与社会才会是多赢的。 -
996,是福气还是痛苦?
一群程序员发起了一个叫做996.ICU的项目,希望获得雇主对雇员合法权益的尊重,成为火爆一时的事件。但很多互联网公司并不认为996是一个问题。