找一份稳定的工作，还有不错的福利待遇，是很多高校毕业生期待的事。一些不法分子正是抓住了毕业生及其家长急切的心理，趁机设计圈套，以“找工作”的名义实施诈骗。 甘肃兰州警方日前破获了一起虚构、冒充央企国企和党政事业单位对大学毕业生实施就业诈骗的特大系列诈骗案，涉案金额高达8000多万元，被骗的学生超过400名。 犯罪分子到底用了什么样的招数，让这些学生和家长落入了骗局呢？

为了在招生竞争中获得一定的优势，避免因为招不够学生而关门，有些高校把研究生录取率高当成了吸引学生的“亮点”：你高考时成绩不佳，无法考取更好的学校，那来我们这里，我们可以让你本科毕业后考上名校的研究生。 要提高学生就业率，从根本上应该适应市场的需要来设置专业，按照市场需要进行人才培养。

近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》在多个网络平台上流传。其中，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授，本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”，这一内容瞬间引发网络热议。 有网友感叹“以前只是985名校非升即走，现在地方名校也开始效仿”，顺带再度引发了有关“青椒待遇悲惨”的一些讨论。其实，这则“新闻”本身是一篇三年之前的旧闻，其所反映的问题并不自今始，而问题本身也并非“青椒难熬”那么简单。 “博士不好就业”的现象已经延续多年。“上海交大医学博士当中学保健员”“核物理专业博士应聘城管”等新闻层出不穷，反映的是博士“向下兼容”的现实。在社会需求与教育供给脱节的今天，社会各界理应正视“博士供过于求”的现实，高校理应思考博士招生培养计划的调整之道，象牙塔里的学子也应直面这一变化，认真考量“要不要攻读博士”这个重大抉择。

教职这个就业市场已经从多年之前的博士一方的卖方市场，变成了今天高校一方的买方市场，议价能力的权重转移到了高校这边，而且从985高校蔓延到了地方高校，博士生的日渐供过于求与此存在因果关系。

学生、用人单位与高校三者的任何一方，都无法独力解答“读研值不值”这个问题。在就业市场需求不振的局面下，用人单位与考生都已经开始用行动回答这个问题：企业这边是减少校招规模，考生这边则是报考人数下降。值得追问的是，高校这边又将如何回应？

“博转硕”成为了高校里的新现象。国内每年招收与毕业的博士生人数都在高速增长，就业焦虑也推动着不少博士生尽快转战职场。近年来，多所高校已陆续建立博士生分流制度。加大分流力度不仅是为研究生教育培养质量严格把关，也要从全局出发避免培养资源的浪费。

高校延长学制的目的理应是保证培养质量、提高就业竞争力，而不应沦为“多收一年学费”甚至是“延缓一年就业”。毕竟，为了提升飞机性能、更好地起飞，加长跑道是合理的；为了短期利益，不惜让飞机延迟起飞，或在空中盘旋不走、虚耗燃料，则是不合理的。

你身边有“被就业”的大学生吗？你对高校拯救就业率的花招有什么看法？来说说吧。

安徽某本科院校辅导员形容，自己像“毕业生和学校学院中间的夹心饼干”。就业率未达标的辅导员甚至新学期不被安排带新生年级，继续催就业。 河北邢台某三本院校和山东烟台某省重点本科院校的两位辅导员透露，学校下达的毕业去向落实率任务是95%以上。 辅导员想出了第二个绝招，“用自己相关的空壳公司为学生签署就业协议书。把信息网用户名和密码发给他，都不用自己操作”。