向语言的尽头跋涉。

胖东来显然是一个有鲜明价值观的企业。应该尊重企业的合法经营自主权，不应以喜欢或不喜欢为转移：权利的边界本来就不是那么清晰的。企业会以价值观挑选员工，反过来员工选择企业，又何尝不会考虑企业的价值观呢？价值观契合，才能行稳致远。

从经济学的逻辑看，所谓的歧视，其实有两种：一是效率歧视或假性歧视，二是非效率歧视或真歧视。两者的区别在于，假设企业招了名校毕业生没有招双非毕业生，如果表面上看是因为前者比后者的学历过硬，实际上是因为前者比后者的工作能力强，那么就是效率歧视，对企业的生存发展有利；如果明明后者的工作能力比前者强，但仍因为前者的学历比后者好看而招了前者，那么就是非效率歧视，不利于企业的生存发展。 就业是一个双向选择过程，应尽可能减少不必要的摩擦成本，这样对企业与求职者都有利。

选择全职写作，会觉得激进还是遗憾？“没有遗憾。还挺好的。” 孤独吗？“也还好。”

“最重要的是选择抗争，而不是说去取得一个必赢的结果，我想写的就是这样一股劲儿” （本文首发于南方人物周刊）

由珠海看向世界，蓝天之下有了更广阔的畅想。

被爽约的老师不只周霖。据他所知，学院2024年的推免招生中，履约人数仅有发出offer数量的1/3。 为避免被学校或老师放鸽子，学生肯定要有plan B。“老师比学生更有话语权和选择权，如果有条件更优秀的学生，他把我拒了，我不就没书读了？”

傅聪当天演奏的节目，选择了傅雷生前最喜欢的曲子，包括莫扎特、舒伯特、德彪西以及肖邦等名家的作品。这些作品，都是当年傅雷在家书中，不时提点儿子并为其仔细赏析，或傅聪本人在通信时有所体悟而特别提及的乐曲。

从市场的逻辑看，解决的办法是需求剧增时或需求一直高的，应令票面价格高到消除黄牛的程度。不过，门票从免费到收费很可能会遭遇公众和舆论的反对。所以，某些公立博物馆选择了曲线涨价。有些博物馆预约已满，但常常会搞收费特展，买了门票后可以参观整个博物馆。这本质上就是一种在全馆预约免费门票之外的一种全馆收费门票，是“计划外”的市场机制。