现行劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年，实际上就是长期旷工，用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么，泉阳泉饮品有限公司，如此仁至义尽，2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么？值得玩味。

在国际足坛，观众的批评也集中在比赛本身。胜利才能让批评者闭嘴，输球则会让支持者动摇。知名教练穆里尼奥曾经“回怼”球迷批评，“我想世界上没有人会和美国专家们谈论火箭科学，但有人却以为自己可以和世界上最好的主教练之一讨论足球战术？”但结果决定一切，接连吃到败仗的穆里尼奥还是从热刺黯然下课。

目前已解约50家企业和405只基金，其中包括14家银行保险证券公司。随着普华永道中天声誉危机扩散和普华永道全球对其审计报告质量的严格控制，企业解约潮会更大面积发生。 接任仅两个月的李丹将辞去中国区主席职务，现任全球首席风险与监管官何睦妮(Hemione Hudson)已被任命为中国区临时高级合伙人，她将在完成必要的流程后调任至普华永道中国。 现在的审计机制是“老板自己出钱让别人审自己”。在现行机制下，仍有一“妙丹”可解决此问题，即加大力度重罚“犯错”的人。

不少高校往往在把食堂外包之后就做了“甩手掌柜”，对食堂日常管理不闻不问，出了问题就把责任全部推到供应商头上，解约了事。

造谣诬陷不需要付出任何成本，即使被判侵权，也只需要一句轻飘飘的道歉。但是被诬陷者则要付出沉重的代价：被停职辞退、被网暴、被社死

3月15日，8名员工正式委托律师起诉由苏宁控股的江苏苏宁足球俱乐部欠薪。“金元足球”落幕，无力为继的俱乐部亟需处理欠薪和合同违约赔付问题，重金引入的外援、外教的薪资和解约赔偿金在巨额债务中占比甚大。中国俱乐部“重视国际规则理解与运用，熟练、妥当处理国际规则与中国法衔接问题，已是刻不容缓”

最近，一场单方解约风波让上市公司迈瑞医疗陷入了舆论的风口浪尖。公司2018年秋招签约2019届高校毕业生485人，解约254人，保留231人。企业方面表示解约是因为更加需要有相关经验的社会人才，承诺为解约学生支付赔偿金。 还未入职就被用人单位“裁员”，企业赔钱就算完事了吗？如此失信行为，到底伤害谁？个人权益又该如何维护？1月5日晚，北京岳成律师事务所主任岳运生和央广财经评论员王冠做客《央视财经评论》演播室，深度解析。

1月12日，国家旅游局约谈万豪亚太区总裁。