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不得询问女性求职者婚育状况，云南就业平权再进一步
新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。 “招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”高蕾说，这可能导致女性更加难以进入职场，“如果只是一味地给企业增加责任的话，性别歧视问题解决不了。” -
“曲曲大女人”被多平台封禁：两性关系，多一些真诚，少一些套路 | 快评
“大女人”本是相对于在家相夫教子、当贤妻良母的“小女人”而言的，一些女性认为“小女人”在经济与心理上依赖丈夫，不足为训，女性应该走上职场，跟男性与职业女性同台竞争，升职加薪，取得经济上的独立、事业上的成功与心理上的自治。“大女人”的核心是提升与依靠自己的实力，何时“大女人”的意思变成利用性魅力，爆男性金币的“捞女”了？这是对“大女人”这个词汇的污名化与劣化，故而曲曲的言论与价值观受到诸多职场女性的厌恶。 -
当职场女性成为妈妈：不说职业、姓名、关系，你是谁？
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巧克力囊肿有点甜？惹恼它，千万女性可能不孕不育丨癌说5分钟
忍一时卵巢囊肿，退一步乳腺增生，近七成受访者表示有相关妇科症状，年轻女性查出妇科疾病成为常态。其中，巧克力囊肿作典型代表之一，现实中困扰了许多职场女性。这疾病听起来有点甜？惹恼它，千万女性可能不孕不育。 -
陪产、带娃、拒绝家暴，“男德班”能否养成好男人？
“学完不敢在别人面前说，有屈辱感。”网友建议“男德班”改名，组织者拒绝了：“如果实打实叫‘好伴侣好父亲：男性成长工作坊’，你会来报名吗？” 《全参与型好男人团辅手册》从“挑战社会性别刻板印象”到“拒绝家庭暴力”，再到“陪她进产房”“婴幼儿护理”，希望全方位唤醒和规范男性的行为。 “男德班”不是家庭关系、育儿技术培训。一个不能时刻保持高度的社会性别敏感的男人，可能在家庭中承担责任，却在职场中性骚扰、歧视女性。 （本文首发于2022年11月3日《南方周末》） -
母亲节关注职场妈妈：养育孩子的满足感和职业成就感，我能不能都要？
中国拥有庞大的女性就业人口，其中大多数正处于生育年龄。妈妈们积极参与劳动力市场，对国家而言，有益于促进经济增长，增加国家税收；对妈妈们来说，能提升她们的社会福利，促进女性经济独立，并提高实现社会价值的成就感。而让职场妈妈们有更多信心面对“工作-家庭”关系的挑战，需要足够的外部支持。对她们来说，首先要平衡的是“既不是好妈妈、也不是好员工”的压力和挫败感，而要做到这一点，首先需要的是政策上的支持，然后带来社会文化上的改变。 -
职场女性怀孕后困境多，“发钱”就能提升她们的生育意愿？
如果女性生完孩子不用烦恼孩子由谁带，想回职场就回职场，那么生育对女性事业的影响也会降低，女性的生育意愿自然就会慢慢提高。 -
增加产假如何既促进生育，又不影响女性职业发展？
目前，日本公务员和部分民营企业可获三年育儿假期。但是，较长的假期造成了日本妇女在职场上的弱势地位。日本的一个调查结果显示：日本女性就业者比率为42.8%，而其中位居管理层的仅仅只有11.2%。换言之，在四成的就职女性当中，只有一成做到了管理层，而另外三成女性，只是在从事公司总务内勤、文秘助理、电话接听之类的各种琐碎事务，在日本，这被称为“普通的工作”甚至“女性的工作”。于是，较长的假期造成了日本妇女在职场上的弱势地位，工资下降，进而导致女性选择返回家庭，做家庭妇女。 -
又一公司因李诞低俗内衣广告被罚！“躺赢职场”被指歧视女性
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姐姐“刚刚好”
姐姐既不老气也不稚气，她在社交上游刃有余，在职场中英气飒爽，还在家庭里撑起一面。姐姐所承载的女性理想意象，助推了现代化进程中女性陷入焦虑、内疚和恐惧：如果做不到姐姐的“刚刚好”，她们就不是“足够好”的。