证监会工作人员不仅在在职的时候对企业上市拥有很大的权力，离职之后，也还有一定的影响力。有些工作人员在离职之后，利用其曾经在监管机构任职的职务身份的影响力，参与股权投资、企业上市等业务，也存在“影响力变现”的嫌疑。

不去和别人比较，学会接受自己的平庸，是成年人的第一课。

证监会提出要从严从紧整治政商“旋转门”问题，聚焦驻证监会纪检监察组提出的削减离职人员“职务身份价值”这个根本，从严限制入股和从业行为等。

薛鹏想在杰青项目未结题时另谋高就，只有两个选项：一是基于“不再是依托单位科学技术人员”，依托单位提出终止项目实施的申请报批，这一程序与薛鹏所说单位“离职之前需要我自己去基金委终止杰青项目，放弃杰青称号”是不一样的，提出的主体是依托单位而不是项目负责人；二是薛鹏的新东家成为新的依托单位，只是需要新东家与现东家协商达成一致，并且由现东家提出更换依托单位的申请报批。 显然，薛鹏的现东家并不愿意高姿态地放人又放手杰青项目，主动走更换依托单位的申请报批的程序，为薛鹏与新东家做嫁衣。这也可以理解，薛鹏依托现东家的地位与资源申请得到的杰青项目，现东家不可能白白拱手让予他人，除非薛鹏本人或其新东家给足补偿。薛鹏从提出离职到现在已经超过半年，在此期间，薛鹏或其新东家与现东家可能就这一问题有过沟通与协商，但没有达成一致。

在新劳动合同法框架之下，员工与企业之间产生了一个博弈空间：员工想走人诱使企业辞退自己以获得补偿，企业想裁员迫使员工主动辞职以省掉补偿，就看谁技高一筹。

近日，一男子因拒绝参加公司周末组织的团建活动被部门经理公开批评，最后被公司劝他离职。 公司集体活动就必须得参加吗？服务于企业生产的培训或团建，都可以被认定为加班。另一方面，如果不强制签到，与工作考核无关，员工自愿参加，雇主也无需支付加班费。 团建活动本该用来帮助员工放松身心、增强凝聚力，不合理团建反倒成了员工逃离团队的原因。

走进国美总部，廊道灯光依旧亮着，最大的感受是“空空荡荡”，大大小小的会议室、办公区、接待室都已上锁，只有零星的工作人员和保洁人员走动。 黄光裕回归后最大的动作是推出“真快乐”APP。财报显示，2021年国美在这款APP上花的广告费用达到9.62亿元。有员工坦言，“直到离职那天，我也不知道这个APP的定位到底是什么”。 从2021年下半年开始，黄光裕、杜鹃夫妇频繁减持国美零售股票，从2021年年底二人持股60.98%一路降至目前的10.79%，减持套现近20亿港元。