新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。 “招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”高蕾说，这可能导致女性更加难以进入职场，“如果只是一味地给企业增加责任的话，性别歧视问题解决不了。”

报名人数从2020年的143.7万人，增加到2024年的303.3万人。报录比也从2020年的59.5：1，上升到2024年的77：1。 在2025年度的招聘工作中，定向选调只面向部分国内高校的毕业生，常规选调也仅面向全国普通高校毕业生。

如果民营企业愿意优先招录育有多子女的求职者，应该大事褒扬与鼓励才对。员工生育孩子，有利于自己的家庭，也有利于整个社会，但大概率不会给所在的企业带来实际利益。企业愿意这样做，往往因为老板有情怀，有强烈的社会责任感与使命感。所以完全没有反对的理由。

应该就着自己的高考分数，选择最适合自己的专业方向，而不是把分数当到期就要失效的购物卡那样使，每一分都要花出去，用自己的分数尽量去够、去匹配录取分数线最高的专业，否则就觉得浪费了一些分数。

因此，此次舆论场对“高水平运动队”招录政策的讨论，牵涉的是公众对招录政策是否公平的担忧，事关教育公平，值得予以更加全面深入的审视，继续修订改进相应规则，回应社会大众的合理期望。比如篮球这样的集体项目，是否应当制定更为严格的“一级运动员”标准，而非可以轻易“刷数据过关”。

一直脱产，从来没有参与过生产过程与环节的人成为“社会管理者”，本身也是一个悖论，对经济、社会与人民没有具体而真切的认知，如何管理社会？故而，放宽或放开公务员35岁招录限制，或可同时要求报考者必须要有一定年限的工作经验，最好是体制外或自由竞争行业的工作经验，从而对生产、社会运作与民情秩序有比较好的理解。这样，当他们成为政策的执行者时，不会机械执行政策，能及时发现与反馈政策可能面临的问题；当他们成为政策的制定者时，不会拍脑袋制定政策，能理解下情，能理解政策的初衷与实际效果之间可能会出现背离，能理解执行者的难处在哪里。

2024年国考报名于 10 月 24 日正式结束。今年央行各地分行招录规模仅次于税务系统，1700多个岗位被纳入国考。报名潮同样汹涌，国考整体竞争趋势有增无减。 对于尚处在2年择业期的应届生来说，今年“上岸”的机会更多了，但门槛也有所提高。招“硕士以上”的岗位数量几乎翻了一倍。 与此同时，西藏、贵州、云南三省份都大幅扩招。不少中西部地区在竞争比排名中闯入全国前十。

从这个角度说，有长期工作经验，处理过复杂关系的中年人，可能更适合公务员工作。不是说他们比年轻人慈悲，而是更能理解复杂事情，体察人世艰辛，做出适当的处置。