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创业求发展，我是如何被迫不招人的｜人在职场
自己的人生，自己的未来，为什么不鹰击长空，大喝一声：“让我来搞定这一切！” -
直播带岗的尝试与常态
以往，大部分企业的主流招工模式是通过第三方的人力资源机构，而现在，“越来越多的企业可以主动通过直播带岗的形式去招人，不仅自主性得到提升，一定程度上也解决了信息不对称的问题。” -
拼命招人，罕见巨亏：企业管理软件巨头押注转型升级
用友的客户结构以大型企业为主，这部分客户业务2023年收入同比增长仅为3%至5%。 用友连续三年大量招聘销售、研发人员，致使成本大增。 “一旦市场增长不达预期，业绩难以兑现，公司将难以承受人力成本压力。” -
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“不安排住宿”写进硕博招生简章，你还会报考吗？
多所高校不再为研究生提供住宿，合理吗？南京大学已连续三年不提供专硕住宿，北京大学早在2018年起不提供专硕宿舍，目前对部分博士研究生也不再提供宿舍。 高校校舍建筑面积平均增幅，远低于研究生扩招人数的年平均增长率。不少学校通过租用商用公寓楼缓解宿舍紧缺的压力，有的学校为定点租房的学生提供校车，也为定点外的学生发放交通补贴。 -
考公考研人数一升一降：替代还是互补，如何读懂两者间的关系？丨快评
理解了体制内与自由竞争行业招人逻辑与心态的不同，学子们就可以决定到底需不需要读研，是本科就考公争取上岸还是读研让自己有更大的选择面。这些都是事实判断，而非价值判断。 -
丈夫跳槽后，一位44岁大学女老师的“不情愿辞职”
法院通常会充分考虑大学教师的立场。前述与扬州大学和甘肃政法大学相关的诉讼中，法院都判决老师与原学校解除人事合同关系。 刘进发现，过去10年间，东、西部大学教师流动出现了“拐点”：西部高校教师流动参与度大大降低，取而代之的是东部高校本地或国际间的教师流动。 在张端鸿看来，高校增加“跳槽”难度并不是非留下谁不可，更多是“为了减缓人才流动的速度，让招人的速度能与之平衡”。 -
求职大学生为拿offer将学历改为高中：民营雇主为何拒绝“大材小用”？丨快评
民营企业招人更看重的是“性价比”与“适配度”，单凭学历是没有办法“倚多为胜”的。如果招聘本科生学历应聘者的话，用人单位就要顾虑其他的风险，比如薪酬上的更高要求、应聘者是否“干不久就走人”、服不服管等。 -
“每周休三天”上热搜，企业希望明年部分员工“上三休四”
“周三也休”其实只是一个口号，但是年轻人更喜欢这种口号。你跟他讲企业文化，年轻人根本就是左耳进右耳出。 有个评论很有道理，说公司不应该拿“上四休三”去招人，而应该用“上四休三”去留人。 我肯定会坚持，但我可能会对实习生要求严格一点。我非常希望，明年我们部分员工能够“上三休四”。 -
病休二十年，“铁饭碗”会丢吗？两名中学教师的退休纷争
姚志荣病休25年，其教师编制被取消，以社会人员身份退休。苑子牛的教师编制仍保留，但病休的21年不计入工龄。 “教师病休没有时间限制。”看到网络上几乎一边倒的批评，苑子牛前妻认为，这是因为现在的人不了解那个时代的背景。 “有编制才能招人。”事业编制人员由财政供养，其个人权利和公共利益之间的矛盾如何平衡，需要社会共同讨论。 -
“姐狗恋”，怎么谈才不招人嫌？