为什么越来越多的企业放弃年度绩效评估 绩效评估思维在近十年来发生了极大变化。传统上的绩效评估，是定年度目标，然后上级主管评估。如果这个目标一开始就是偏狭的，最后即便达成，别的方面则可能付出沉重代价。这代价甚至可能超过达成目标带来的收益。
