近日，山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告，其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为，这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过，山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员，而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后，他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军，是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年，但一直也在脱产复习。从事“管理”工作，最重要的是有实际工作经验，知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道，不仅需要熟悉法律法规和规章制度，更需要有解决实际问题的能力，这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人，确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍，有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位，也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过，才能更加清楚真实的社会是如何运作的，在民营企业、竞争性行业工作过，才能更好地理解社会财富是如何创造的，有过与政府部门打交道的经验，才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待，才能真正做好“社会管理”工作。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。山东从村官、乡镇基层工作人员中招聘公务员，是一条好的路径。另外也应该放开其他有体制外工作经验的人报考公务员的渠道，并放宽年龄限制。只有在社会中锤炼过，才能更加清楚真实的社会是如何运作的，在民营企业、竞争性行业工作过，才能更好地理解社会财富是如何创造的，有过与政府部门打交道的经验，才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待，才能真正做好“社会管理”工作。

全国“人民满意的公务员”评选始于1996年，迄今共组织十届。 2022年是首次以党中央、国务院名义开展的评选表彰。 “获评人民满意的公务员，可以看作是公务员评价的‘最后一公里’。”萧鸣政说，对大部分基层公务员而言，这也是他们所能获得的最高级别的荣誉称号之一。

应对官场“塌方式腐败”：为了确保“甄别”这个词用准，省委组织部的官员翻了词典。而和反腐同样令官员揪心的是山西的经济形势。基层公务员们最近议论得最多的不是反腐，而是“会不会发不出工资来”。

“公务员辞职”的消息接连不断，“公务员热降温”是真是假？南方周末记者专访了三位离开公务员岗位的人士，有原中央部委的处级干部，也有原地方法院的院长和基层的股级干部。他们为何辞职，对所谓“公务员辞职热”有哪些看法？

中央全面深化改革领导小组第会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，有专家认为，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。

有意或已经辞职的基层公务员，多以80后年轻人为主。公务员辞职大致有三个原因：一是工作辛苦，如基层民警等；二是待着不得志，领导好恶决定个人升迁，长期下来心情抑郁；三是经济上不得满足。“小公务员辞职大多因为内因，大公务员辞职大多因为外因。”

继1992年和2003年之后，中国或将在未来几年迎来第三波官员下海潮。“国考”也在降温，2014年公务员报考人数比去年下降了36万。高压之下，基层公务员神经长期绷紧，但这并未得到大范围的重视。

2013年，“中央八项规定”的出台，让一些基层公务员以往难以估算的“隐形福利”慢慢消失。2014年春节，他们前所未有地度过了一个简朴而又心绪复杂的农历新年。

禁令下的春节，一些地方基层矫枉过正，削减了公务员的福利待遇，让他们过了个委屈年。但纵然如此，我那些大学同窗加入“体制”的渴望和热情依然高涨。