根据《职业病分类和目录》，中国目前共有10类132种职业病，但无论是分类中的“职业性放射性疾病”抑或“职业性肿瘤”，黄斗罹患的淋巴癌都不在统计的范畴内。 黄斗在向疾控部门提交工作量统计时，粗略算了一下操作X射线和CT仪器的次数。他发现，30年间操作这些仪器的次数不少于20万次。 “随着新技术、新物质材料、新化学原料的应用，可能会有新型职业性疾病不断出现，却不能及时得到承认的现象。仅采用严格适用职业病名录的做法，将使很多劳动者的合法权益得不到保护。” （本文首发于2023年4月13日《南方周末》）

建筑工地是超龄老人工作的高危区域，由此引发的安全风险让政府、企业、工人各方都心存顾虑。企业担心高昂的事故赔偿，政府担忧老人安全，这让各地的“清退令”显得顺理成章。不过，旨在解决安全问题的“清退令”又引发了新的问题：超龄老人仍然有就业需求，企业也有用工自由，一纸清退令无疑剥夺了劳资双方的合约自由 （本文首发于2023年3月23日《南方周末》）

“我们在生命教育方面，是需要补课的一代家长，但不希望我们的孩子未来也需要补课。” “一些地区将政策投入聚焦于二孩和三孩家庭的奖励支持，一孩生育作为保持和提升总体生育水平的‘基本盘’，反而被忽视。” “‘35岁职场门槛’与社会发展趋势背道而驰，不仅侵犯了中高龄劳动者就业权益，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱。”

在酷暑中，户外劳动者面临更大的健康风险，高温保障措施制度的完善和落地对保护他们的权益至关重要。 本文首发于南方人物周刊

夏至三庚便数伏， 2022年的三伏天于7月16日开启。高温持续，但工作还要继续。高温津贴在一定程度上保护劳动者权益，部分地区补贴达到每月300元，海南一年发7个月。

虽然中国劳动力市场总体上供大于求，导致劳动者相比用人单位处于弱势，但是用人单位也不能为所欲为，应该尊重并保障劳动者最基本的权益。

平台以移动互联网技术和算法提高行业效率是值得鼓励的创新，但不能以剥夺劳动者的合法权益，以低劳工权来获取低成本优势。

“只为交易双方提供信息撮合服务，不形成劳动关系”是从网约车到外卖等互联网O2O平台一贯的做法。由于没有劳动关系，一旦在工作过程中发生工伤事故，公司不需要承担工伤赔偿责任，兼职人员几乎没有任何保障。 互联网经济下诞生的新用工模式，需要法律与司法加以关注，兼顾平台和劳动者利益。

当前，企业要求员工加班，钻的往往都是“自愿加班”的空子。许多头部互联网企业尚且如此，其他小企业劳动者的权益保障恐怕更加令人担忧。当然可以加班，可以自愿，可以自愿加班，但应保障员工的健康与休息，同时努力提高工作效率与质量，不应让员工陷入无休无止恶性竞争的囚徒困境，这样，从长期看，员工、企业与社会才会是多赢的。