企业怎样才能持续创新？近百年来的企业家、经济学家们不断给出自己的答案。 “创新是一个动态的过程，是从模仿先开始的，泰康就是从模仿创新走向制度创新的企业。创新的两个关键词就是‘便捷、实惠’。”陈东升说。 陈东升是“92派”企业家中的领军人物，从成立拍卖公司嘉德拍卖，到创立世界500强企业泰康，他始终形容自己是“书生创业”。比如他喜欢用宏观经济理论来制定企业发展战略，直到最近，他将其30年的商业智慧，凝结在自己的新书《战略决定一切》里，他希望新一代的创业者们能从自己的经验中汲取养分。 “以前走进书店，我通常不会关注经营类的书目，因为中国企业的创业史太短暂了。”那些动辄百年的国际巨头，才是陈东升的目标。但仅凭模仿，并不能让泰康在二十余年的时间里成长为世界500强。 如今，传统寿险正经历新的变局，业务上陷入承保放缓和投资收益下降的双重困境，陈东升判断，传统寿险业“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。于是，泰康将虚拟保险业务延伸到实体的医养康宁服务领域，在传统寿险结构中加入医养康宁的“服务端”，形成“支付+服务+投资”三端协同的新寿险。这是纵观全球业界，前所未有的尝试。 陈东升的目标只有一个，要用这场全新的商业探索，为寿险这个历经数百年的行业找到一个新方向。

15个案例都是一个具体的事情具体的制度创新，“小切口”，但是方便企业、方便居民、方便社会。 “如果连游艇都不能够便利地出海，很难支撑海洋强省的建设。” “制度型开放是最重要的。（我们）储备了一百多项的政策诉求。这些政策诉求都源自于企业以及市民的所需、所想、所求。”

第十六届中国企业社会责任年会

马斯克之所以要掀桌子，或许是因为在他看来，现在很多国家施行的专利申请和管理制度，未必像很多人以为的那样，完全是在鼓励和保护创新，促进技术进步和发展。

中央层面成立跨部门专家小组，应包含国务院主管科技、经济、金融等部门，同时应吸纳不同类型的科技龙头企业和全链条金融机构代表参与。 应以政府财政投入为先导，通过科技项目推介、差异性监管措施、政府税收优惠及保险等政策补贴、项目退出机制完善等方式鼓励并吸引民间和海外资金支持科技创新和转型。 监管机构对于向科技创新和转型提供金融支持与服务应实施差异化、制度化的监管措施，以及风险补偿和奖励机制。

当下最为重要的是吸引外资，深度融入国际市场，“以开放保改革”。 探索融入全球科技创新网络的“离岸支点”机制，“‘离岸支点’这个提法前所未有，也是科技创新制度型开放迈出的最大一步。” 支持外籍人才担任上海自贸区及临港新片区、张江科学城的事业单位、国企法定代表人。取得永久居留权的外籍科学家在浦东可领衔承担国家科技计划项目或担任新型研发机构法定代表人。 以往，外汇政策或多或少影响跨国企业落户上海，在这方面进行制度突破是提升全球资源配置的关键。

从全球趋势看，要争取再全球化的最大可能。 中国则应重视制度性开放，破除GDP中心论，克服软预算约束，加快要素市场改革。 加快粤港澳、长三角等区域市场建设，融合发展需要突破性创新。

中小企业能做大事，一方面需要企业坚持创新，发挥企业家创业精神，积极走专精特新发展之路；另一方面也需要政策环境的积极支持，强化优质高效服务，加强制度保障，引导创新资源向中小企业聚集。两者在广州开发区、黄埔区的有机结合、相互促进，正让中小企业发展的“黄埔经验”具有更强生命力。

上海自贸试验区的设立解决了“这位年轻人”的彷徨，“告诉了所有的企业，浦东、上海乃至中国要发展成什么样子”。 “以前我们参加的是政策宣讲会，现在更多是调研会。自贸试验区的制度创新，很多想法是从企业端产生的。” 在泓明参与上海自贸试验区的一项制度创新时，浦东新区具有“法规立法权”的独特优势就发挥了重要作用。 上海临港新片区的知识产权维权互助基金是全国首个市场化运作的此类基金。目前成员单位近180家，资金规模近130万。

“回炉”培训结束并不意味着回炉程序完成，被召回的干部们还面临一个考验：先进行为期3至6个月的适岗考核，“如果不能通过考核，基本上今后就不再重点使用了”。 干部召回制度是干部考核任用以及管理体系方面的制度创新，位于正向激励与负向激励的中间地带，在传统考核管理制度的光谱上找到了一个明确的位置。 （本文首发于2023年6月29日《南方周末》）