印度退役军人培训“对接”计划 狭窄的上升空间、有限的薪金以及其他客观的因素，使得印度不少军官在有资格拿到退休金之前，选择了离开久已熟悉的军营。与中国相似，印度对退役军人的安置，采用的也是“市场与计划有机结合的安置体制”。 他们是“中国最有力的人力资源” 中国每年有大约4万名军官退伍就业。从2006年开始，国务院军转办委托清华大学继续教育学院，开办“军队转业干部企业管理培训班”，培训分配到央企的军队转业干部。“如果退伍军人的教育培训搞好了，就能化他们为‘中国最有力的人力资源’。”
