婚育率低迷很棘手，不好解决。不可能通过不让年轻男性玩纸片人的方式或不让年轻人养宠物的方式来提振婚育率。价值观问题只能价值观解决。如何以公平正义的方式来治理男女对立，重构男女双方权利责任对等平衡、指向长期主义的制度与价值观，是一个不可回避的真问题。

只要国企招聘中存在裙带和寻租，那就会有骗子“假冒寻租”来诈骗。要杜绝骗局，最根本的是要斩断国企招聘的裙带和寻租，确保国企招聘的公开透明和公平公正。

为地下停车场所立“规矩”以解燃眉之急的治标，确有必要，但是由此产生的治理成本该由谁负担？车主花钱买车、买停车位，还要为地下车库的合规性埋单，有失公平。 在居民小区的地下车库合规性问题上，新规执行要留有空间，尊重社区自治和业主的所有权，而不是强制推行用力过猛。

计划前往老挝旅行的李贤，卷入了和酒店的一场纠纷中。国庆假期前的几天时间里，她连续5天都在和平台与酒店协商退款。 “旅行社该带你去的地方也去了，但总有种‘狸猫换太子’的感觉，你却没有办法指摘。” “酒店预订消费有其特殊性，消费者从预订酒店到入住有一定时间差。经营者单方面制定‘不可取消’条款，简单否定了消费者退订的客观需求，剥夺了消费者的选择权，侵害了消费者的公平交易权。”

阿西莫格鲁与学生雷斯特波一系列关于劳动力与自动化的研究，极大地加深了我们对人与机器竞争所产生的复杂可能性的认识，并对一些关键经济指标做了量化统计。 AJ认为完全不公平的分配制度才是第一次工业革命前全球增长停滞的深层原因。 很多因素（例如美国的税法）使得超级大企业发展自动化与人工智能并非为了提高劳工的生产力，而是明确地以取代劳工为目的。

扶贫济困是一回事，欺诈宰客又是一回事，两者根本难以相提并论。对本地人和游客内外有别的宰客式“明码标价”，明显违反了公平、合法和诚实信用的定价原则。

如果“盲盒招聘”未能解决合法合规的问题，那么它更有可能带来惊吓，盲盒招聘要想真正成为一种实践，必须建立在充分透明和公平的基础之上。

除了进一步扩大开放，国内医疗也需要一条搅动市场格局的“鲇鱼”。刘国恩分析，外商独资来华办医，既可以跟本土医院形成竞争，也可以检验这种模式是否适合中国。 顾泱注意到，即将施行的2024版负面清单中，仍规定了医疗机构的外商投资准入规则为“限于合资”“中方股权比例或权益不得低于30%”，且外商投资的下限门槛依旧存在。 陈林海认为，在医院的服务和管理上，部分职能部门总是有意无意地向公立医院倾斜，“这种不公平阻碍了社会办医的公平竞争和发展。”

“（科技发展并介入医疗）是一个灰色地带，需要保持开放的心态，而不仅仅是选择一个极端的立场。就像很多政治辩论一样，大多数人喜欢抱着极端的态度，这也更容易收获支持，但我认为没有一个简单的、非黑即白的答案。正是这种灰色地带考验着人们的认知和人文关怀” （本文首发于南方人物周刊）

公益诉讼不再局限于生态环保方面，还不断拓展到社会民生等新领域。 首先应关注的是行政公益诉讼的法律依据，特别是行政机关是否具备相应职责，“因为具体职责分散在不同部门，仅凭概括性条款来要求相关部门采取行动，未必公平合理，还需要看法律职责是否明确，再评估其履行情况。”