“红旗原则”是指当侵权事实显而易见，像“红旗一样飘扬”时，网络服务提供者不能假装看不见，或者以不知道侵权为由推脱责任。 “如果一种产品的质量是信息不对称的，但是价格是信息对称的，价格战就会迫使消费者只看价格，不管质量。”

主播们利用人设获取大量粉丝后，借助信息不对称，制造商品陷阱，将各类假冒伪劣商品摆上直播货架。 网红带货本质上是一种基于信任的社交电商模式。主播们凭借自己的影响力和粉丝基础，为商品背书，从而获取佣金。然而，当这种信任被滥用时，整个行业的根基就会动摇。

在信息不对称的情况下，偶像的自我标榜、自立人设对普通人抑或局外人有着深刻的影响力。这是很多粉丝对偶像的“高大上”外表深信不疑的核心原因。然而，在光怪陆离的娱乐圈，装扮后的、表面化的形象之美，本身就带有一定的反差或落差。偶像极力展现的自身美好，也可能是经不起“推敲”的。 人设和实情的分离，一点也不奇怪。在情感、利益、特别环境的作用下，偶像的人设立不住甚至崩塌，并不鲜见。

在国内42家上市银行中，首席合规官普遍缺失。近半银行理财子公司这一职位空缺。 合规官的独立性是确保其有效履职的关键。独立性有助于合规官勇于指出问题，提出建议，即使这些意见可能与业务发展目标存在冲突。 实践中，合规人员的独立性保障普遍面临挑战。包括：业务压力与合规要求的冲突、权力不对等的限制、资源不足的制约、信息不对称和考核激励不当。 外资银行的合规官在各个业务环节都有“一票否决权”。即使是行长、董事长也不能不尊重合规官的意见。

在发展过程中，特殊资产行业存在诸多掣肘，如区域割裂、资金供给缺乏、信息不对称、数据分散、处置效率低下和多元处置能力有待提升等。而建设特殊资产统一市场则是解决上述问题的市场答案。 大湾区特资平台是特殊资产行业的ICU。大湾区特资平台的目标是通过平台的资源整合、要素配置和赋能服务，“让问题企业实现脱困，让优质资产释放价值”。

以往，大部分企业的主流招工模式是通过第三方的人力资源机构，而现在，“越来越多的企业可以主动通过直播带岗的形式去招人，不仅自主性得到提升，一定程度上也解决了信息不对称的问题。”

就生活境遇而言，这类人群无后顾之忧、社会资本匮乏，使得他们在信息不对称的情况下，更容易被鼓动铤而走险。他们在参与“背债”行为时，既有可能是因为无知被骗，也可能是出于破罐破摔的心理，认为反正生活无望，何不尝试一把，却没想到自己成了金融诈骗链条中的最后一环，最终承担着沉重的法律责任和无法偿还的债务负担。

转型金融仍存在标准不统一、信息不对称、市场不信任等诸多挑战。随着重工业转型窗口期的迫近，亟需政策制定者、产业链上下游、金融机构等多方协同发力，共同助推科学、可信的重工业转型。

信息不对称问题，先于市场而存在，并非市场本身造成，而市场所内蕴的消费者主权与市场声誉机制，本来就包含了缓解与解决这一问题的方案，甚至企业家也可以从解决这一问题中获益。

面对纷乱繁杂的高校专业录取信息和规则，以及越发微妙的就业形势，如何最大化地发挥分数和专业的优势，正在成为所有高考生及其家长的重要课题。对于他们中的许多人而言，过于长远和宏观的规划是种奢侈，如何更好地迈出这重要的一步，才是当下最值得关切的事 （本文首发于南方人物周刊）