承载着历史文化与当代科技，大众愈加关注空间美学与生活品质的结合，一种新的“中国式”的品质美好生活日渐兴起，也正在被不断地塑造与定义。恒洁以移动式全卫体验空间切入，关注旅途中被忽略的“隐秘空间”，这不仅是一种公益探索，也是一条独特的品牌赛道。旅途中的如厕空间看似微小，却反映出人们对品质和便利的需求，是生活不可或缺的部分。恒洁让这一“隐秘空间”成为“品质美好生活”传递的重要载体，也是企业对社会责任的关注。

全球化进程中，阳光电源深刻认识到，需要对自身的环境、社会影响进行系统化管理，设置清晰的路径和目标，才能够更好地满足内外部发展需求，为利益相关方创造更多价值。

新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施，其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前，除北京和云南外，暂无其他省份的地方法规吸纳这一条款。 “招录女性确实要企业替社会承担一些生育成本。”高蕾说，这可能导致女性更加难以进入职场，“如果只是一味地给企业增加责任的话，性别歧视问题解决不了。”

“授人以鱼，不如授人以渔”。紫金矿业的出海策略是积极支持项目所在地社区发展，实施“授渔式”社区投资，推动本地化雇佣、本地化投资和基础设施建设。积极履行社会责任，在化危为机中赢得发展主动权。

这纸通知虽然传达出“企业管理强化”甚或是“企业管理僵化”的意味，但其另一面未尝不是“企业责任泛化”乃至“兜底责任”的倾向。企业需要承担更大的工伤赔偿风险，那么自然也会在责任扩大的同时加强权力。任何一家企业都无权禁止员工选择某一项交通出行方式，但如何在权责对等的原则下更好地确定企业与员工之间的权责边界，则是这起事件背后的真正课题。

如果民营企业愿意优先招录育有多子女的求职者，应该大事褒扬与鼓励才对。员工生育孩子，有利于自己的家庭，也有利于整个社会，但大概率不会给所在的企业带来实际利益。企业愿意这样做，往往因为老板有情怀，有强烈的社会责任感与使命感。所以完全没有反对的理由。

随着可持续发展理念在全球范围内的深入人心，企业面临的社会责任和环境责任越来越受到重视。欧盟推出的《企业可持续性报告指令》（CSRD）不仅规范了企业的ESG报告披露，还作为桥梁，连接并强化了整个政策体系中的各个部分，推动着欧盟向着更加绿色、可持续的未来迈进。强制披露在即，对于计划出海或已在欧盟市场运营的中国企业而言，如何有效应对这一新法规，成为了一个亟待解决的问题。

2024年7月25日，由南方周末主办、南方周末中国企业社会责任研究中心承办、中央财经大学绿色金融国际研究院提供学术支持的第三届ESG发展论坛在广州圆满举办。本届论坛以“共建ESG生态”为主题，邀请国际机构、ESG投资机构、第三方评级机构、高校、企业等各方代表，一起展望ESG的发展趋势，剖析ESG面临的挑战，探讨共建ESG生态的有效路径，并发布了多项ESG领域的成果，回应了ESG信披、ESG评级、ESG漂绿等热点问题。