从四个维度对十九家商业银行进行考察评估，并设置了九个二级指标和四十七个三级指标，进而根据不同子指标的重要性差异赋予其不同权重。以2022年财报为基准，对19家商业银行进行评分。银行业绿色金融榜单由此产生。 从四个维度对八家上市保险企业进行考量，并设置八个二级指标和三十四个三级指标，根据各子指标重要性差异赋予其不同权重。以2022年财报为基准，兼顾其它指标，对8家上市保险企业进行评分，构建保险业绿色金融榜。 股份制银行环境贡献表现和人力资本较其它两类银行优异，但绿色贷款余额占比低；国有银行绿色贷债总量大，城商行增速高；ESG治理呈现明显的梯队特点：国有银行ESG治理表现较强，股份制银行总体ESG治理绩效等级弱于国有银行，城市商业银行在ESG组织建设上较弱。

大学扩招对不对，不能从“人力资本投资”理论本身找答案，而只能从是否符合市场需求的角度看：市场能够容纳，就是对的；市场不能容纳，就是错的；市场过去能够容纳、现在不能容纳，那就是过去对、现在错。 大学最重要的功能，并不是学到什么，而是信号功能、遴选排序功能。高考的本质，是对学子进行智力能力上的遴选与排序。

家长得让自己的子女知道，父母挣钱不容易，是靠含辛茹苦生产商品与服务换来的。中国的家长，自己可以节衣缩食，也要给孩子吃好喝好，为孩子换上一个好的学区房，给孩子提供更好的课外辅导，让孩子见识更大的世界，等等，这一切是为了让孩子现在与未来过得更好。这些花费，在某种意义上是“资本品投资”，是为了增加孩子的人力资本价值。但是，未成年人拿父母的钱去追星，甚至不惜买进大量牛奶后倒掉，只为给心中的偶像刷票，这是纯消费性的支出，更是把父母的钱不当钱，更是漠视父母工作的辛劳与艰难。作为子女这样的作为，是不应该的，也是不道德的。

“过度加权当下、过度去权未来”占上风的一大关键是人力资本回报中的未来部分（盲盒）的分布在走极端，换言之，“未来红利”从以前密集的山包型分布变成了稀疏的尖峰型分布。 （本文首发于2020年12月3日《南方周末》）

坚持复利思维的人，把成功理解为好企业内生的动力随时间的展现，与时间做朋友、日拱一卒是复利思维者的精神内涵。 （本文首发于2020年11月12日《南方周末》）

法国战略分析中心发布的一份报告发现，法国博士毕业3年后的失业率在2007年首次超过了硕士;并且法国博士失业率是其他经合组织国家的3倍 （本文首发于2020年6月4日《南方周末》）

足够的人力资本，高素质的人口，让他们在法治框架下自由地发挥自己的天赋，是决定一个国家兴衰的最核心要素。

全球清廉指数排名第4、第5与第7的瑞典、新加坡与挪威，他们的公务员工资分别相当于社会平均工资的96%、85%-88%与99%，均比企业部门要低一些，养廉不靠高薪。所谓“高薪养廉”只是一个传说，传说多了，就成了神话。认为有“更高人力资本”的公务员，想发财去企业。

《人民论坛》日前刊登一组文章，称“低薪和繁重工作引发部分公务员心理失衡”。然而，从公务员报考情况、离职流动率来看，大家更愿当公务员，当了更愿留下来，这就意味着公务员收入相对于私营部门高了。养廉不靠高薪，那些认为自己具有“更高人力资本”的公务员，想发财就去企业。

对一个现代国家来说，竞技体育和大众体育一个都不能少，后者更是前者的根基。从人力资本投入的角度看，发展大众体育的回报很丰厚；从长远看，通过大众体育来增加体育人口，夯实和扩大竞技体育的基础，效果会更持久。