作为一个员工，尤其从事的是自由竞争行业，保住自己工作的最佳策略永远是提升自己实力，人无我有，人有我优，让自己具备某种不可替代性，给企业创造不可替代的价值或让企业的替代成本非常大。这种实力可能是你的技术能力，可能是你的分析判断能力，也可能是你挖掘拓展客户的能力，总之最好具有独当一面且舍我其谁的能力，并且涵养与保持自己的选择能力。这样你才能有底气拒绝企业或上司的不合理要求。

一个下属要想和上级在工作和生活中处好关系，协调好各种事务，不卑不亢、守住底线是基本原则。失掉这个原则，双方关系必然扭曲。一个是非观念很强的人，确实无法改变因为坚持正确立场而产生的不利影响，也无法像某些人那样“八面玲珑”，但依然应该坚持做一个正直的人、敢言的人。否则，我们就算做到了“利益最大化”，可是也因此失去了底线和品性，我们还能问心无愧吗？

那时的上司常常告诫他，人生就是应该拼命向上爬、拼命挣钱。离职后，这位前上司给他打电话，问了一个问题：“你能不能告诉我怎么获得快乐？” 张默每天都工作到很晚，有时候花七八个小时打磨一个物件，或者用十天甚至更长时间做一把椅子、一张桌子。他享受这个过程。学木工之后，师傅对他说，“人生很漫长，偶尔暂停一下其实也没什么。” 比起在大厂，他的收入水平大幅滑落，存款几乎没有增加，只能维持简单的生活开支。

为何能“治愈”呢？山水之间的清平之乐是其一，与己独处、逃离尘世是其二。 人到中年之后，职场的压抑氛围几乎难以逃脱。几乎可以肯定的是，比之年轻人，中年人被上司PUA的几率要大很多，因为中年人相对缺乏退路。此时，上有老下有小的中年男人，还要面对家中烦心事的挤压。老朋友告诉我，岳父重病需要他们劳心劳力地照料，而他收入又下降，压力很大。至于家庭窘迫状况的影响、夫妻矛盾的积压、孩子“成长的烦恼”和父母“常不如意”之间的激烈冲撞，皆让一个中年男人时时有喘不过气来的感觉。释放情绪、重新上路，就成了一种必须。

2003年全国首例原告胜诉的性骚扰案——“武汉市女教师何某诉上司盛某性骚扰案”就曾使用被告的品格证据。 在中国的性骚扰司法实践里，曾经有过运用间接证据认定案件事实的尝试。不过，在绝大多数性骚扰诉讼中，依然是要求原告提供充分和直接的证据，否则就以“证据不足”驳回起诉或者判决败诉。

2022年6月，司法部建立了由183名专家组成的全国司法鉴定专家库，专家们都有十年以上司法鉴定经验，并参与过相关标准文件的起草工作。 一般行政管理机关的工作人员缺乏技术性问题的判别能力，而成立“国家队”相当于为每个领域构建了专家评审团队，就能对鉴定意见的核心技术性问题予以判别。 （本文首发于2023年1月19日《南方周末》）

“人家一个女孩子已经为这事发钉钉给总裁了，总裁还已读不回，这在阿里是大家很难理解、不可接受的。”一名接近阿里巴巴的人士称，此前对这件事情的调查处理过程，既不符合规则，也不符合阿里巴巴的价值观。 “因为当事双方说法不一，就教条地认为该等警方结论，没有第一时间做出对涉事男员工的停职处理，这是重大判断失误和同理心不够。” 六千名阿里人发出联合倡议，呼吁建立反性骚扰机制，杜绝在破冰、团建、业务往来等活动中的性骚扰，杜绝酒桌文化。律师李莹表示，性骚扰的成立不在于骚扰人的意思动机，而在于被骚扰人的主观感受。

佛山交警提供的数据显示，电子警察启用一年后，该路段交通事故总数下降54.1%，减少了46宗，事故受伤人数下降76.9%，减少10人。而这些减少的代价，是高达亿元的交通违法罚款（还没有算上司机被扣分后可能带来的更大损失），如果综合比较是否合理？