中国企业家，全球最年轻

英国卡斯商学院最新一项研究发现，在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中，４５岁以下最年轻有为的前１０名首席执行官（ＣＥＯ）中，有８名是来自中国。是什么原因使中国拥有那么多的年轻企业家？

    “在全球范围内，中国上市公司的首席执行官（ＣＥＯ）最年轻。”

    上个月，英国卡斯商学院（Ｃａｓｓ ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ）在一份全球少壮ＣＥＯ榜单中得出上述结论。他们从２００５年８月开始，对全世界主要股票市场的上市公司进行了连续５２周的追踪。

    令他们感到吃惊的是，在全球大幅度跑赢大盘的上市公司中，４５岁以下最年轻有为的前１０名首席执行官（ＣＥＯ）中，有８名是来自中国。

    如果将这个排名放宽至５０位，那么４５岁以下的ＣＥＯ有近一半是来自中国。比如排名第一的上海航天汽车机电股份有限公司总经理赵斌，年仅３４岁；第二位是云南驰宏锌锗股份有限公司４０岁的总经理陈进；中金黄金股份有限公司３９岁的总经理王晋定紧排其后……

    卡斯商学院隶属伦敦城市大学，在英国《金融时报》２００６年全球商学院１００强中排名第４７位。

    主持本次研究的卡斯商学院学者Ｎｅｉｌ Ｂｅａｓｌｅｙ在报告中毫不掩饰自己的惊讶：“在项目一开始，我没有想到中国ＣＥＯ的表现如此强劲，会在年轻ＣＥＯ中占据冠军位置！”

    传统观念里的“年龄等于智慧”在当今中国商界无法划上等号。据卡斯商学院提供的数据显示，上海证交所上市公司ＣＥＯ的平均年龄只有４７岁，而全球５００强企业的ＣＥＯ平均起始年龄在２００４年为５５岁，日本日经指数公司ＣＥＯ的平均年龄则为６２岁。

    中国的高速经济增长早就令外界震惊，现在，又多了一项令人震惊的内容。英国人并没有研究那些远离股票市场的中国民营企业。在它们中间，年轻的ＣＥＯ也比比皆是，他们是在短暂的中国经济转轨时期抓住了各种各样的商业机会，或是从海外带回了先进的管理经验，但他们的机会来自于在中国缺少更成熟的竞争者。

时势造英雄

    “我在国内的课堂上见到了很多年轻的ＣＥＯ，而且他们的企业做得都相当不错。”阎爱民说。他是美国波士顿大学组织行为学教授，在美国生活了２０年，近几年来他开始执教于中国的长江商学院，为中国的ＣＥＯ和高级管理者上ＥＭＢＡ课程。

    中欧国际工商学院教授李秀娟也有同感。她从家乡新加坡来到中国工作的这几年，仅仅在小小的长三角地区，就已经看到了太多年轻有为的ＣＥＯ。因此对于卡斯商学院的研究榜单，她并不感到惊讶。

    “榜单上的都是上市公司的ＣＥＯ，其实中国还有很多民企卧虎藏龙，”李秀娟说，“那些ＣＥＯ因为公司没有上市所以不为人所知，但我觉得他们非常有潜能在未来做出大成绩。”

    全世界前５０名少壮ＣＥＯ里面，中国就占了２３位。这说明什么？中国的年轻ＣＥＯ比外国同行更能干？伊利集团董事长、３８岁的潘刚认为，这并不能说明中国ＣＥＯ的个人领导力比国外同行更出色。

     胡润富豪榜创始人胡润也表示，欧美的企业一般都有着上百年的历史，中国改革开放刚刚２０多年，涌现出一批年轻的创业型ＣＥＯ是必然的。

    也正因为如此，在胡润百富榜上，平均年龄是４７．８岁。

    换言之，中国经济持续的高速成长，给青年人提供了更多的机会和快速成长的平台。当今世界没有一个国家整体环境的变化和市场化进程快如中国，在这里生存，管理者必须拥有迅速的适应性和灵活性。

    “各种不同的企业比如外资、国企、民企之间激烈的竞争和混战，以及国外信息的进来和我们的企业管理者们走出国门，都使得他们的决策能力在短时间内得到大提高。”阎爱民教授说。

    中国特殊的经济发展阶段，大大缩短了企业管理者学习曲线的时间跨度，使他们可以在职业生涯上迅速地跃升。阎爱民教授介绍说，现在欧美国家有很多人都认为，中国是观察宏观改革和企业微观变化的天然实验室，中国的ＣＥＯ们都属于“经验压缩”型的管理者。

    “我觉得是时势造英雄。”中欧教授李秀娟说，“中国是一个新兴市场，新兴的企业就比较多，肯定会造出一批管理者， ４５岁以下的这批人，在接触面和成长背景上面还是有很大优势，被市场催化出来，形成了这样的一组人。”

观念的差异 

      在中国这一“天然实验室”的背景下，中国年轻企业家的崛起也并非全靠机遇，其中很多人迅速地完成了市场的历练过程。

    很多人认为伊利集团董事长潘刚是一个相当幸运的人，但很少有人知道潘刚做市场那会儿，在火车上睡座位底下的经历。

    已逝的上海均瑶集团前总裁王均瑶在进入长江商学院时，正好碰上阎爱民教授面试。阎教授给他的面试分数打得很高。

    “面试中可以看出他是一个很不错的管理者。”阎爱民说，“很年轻就从温州打到上海，他去世以后，两个弟弟也把企业做得非常好。他们确实有摸爬滚打的精神。”

    仔细观察可以发现，卡斯商学院评选出的中国上市公司ＣＥＯ多半出自国有企业。中国在１９９３年就出台了干部年轻化的政策，为国家公务员限定了６０岁（男）和５５岁（女）的退休年龄。这样做的原因可能是，在领导者仍然由行政任命产生的国有企业中，并没有证据表明，年纪大的管理者比年轻人更有经营能力。相反，年轻人可能知识更新更快，也更愿意接受市场经济这一新事物。

    选拔干部的年龄限制，也反映了中国和欧美在“年龄”观念上的差异。例如“五六十岁”的年龄，在美国可能是一个经验丰富、体力充沛的事业黄金时期，如果因为年龄问题把一个６０岁的ＣＥＯ赶下台，在美国是不可思议的。

    但是在中国，一说到了五六十岁，政府官员也好、企业领导也好，基本上到了“强弩之末”，没什么上升空间了。

    此外，选拔企业管理者机制的差别，也导致了中国ＣＥＯ的年轻化。阎爱民发现国内很多学生都是读完了高中读大学、读完大学接着读研究生这么一个“校门到校门”的过程。但是美国人大学毕业以后，一般是直接去工作，少则三四年，多则五六年，然后再去读研究生学位。

    “毕业以后他们凭借着工作经验、学历再重新起步，到企业里面做一个中层或中层以下员工去发展，在一个行当里慢慢耕耘 ，最后要爬到ＣＥＯ的位置确实需要很长很长的时间。”阎爱民说。

期待“全天候飞行员”

    美联储前任主席艾伦·格林斯潘（Ａｌａｎ Ｇｒｅｅｎｓｐａｎ）６０岁的时候甚至还没有进入职业高峰期。后来格老以８０岁高龄退休，即使这样，他似乎也没有“领会”退休的概念。

    中国少壮ＣＥＯ占据主要席位，并不代表中国所有的行业的领导者都是年轻的。相反，“经验”在很多行业非常宝贵，比如汽车制造业、金融业，爬到ＣＥＯ的位置上可不是那么容易。这些行业的经历是不可以压缩的，必须非常老到的、年龄大的人来担当ＣＥＯ重任。

    年纪轻轻做上ＣＥＯ固然令人羡慕，但有多少中国的ＣＥＯ可以在这个位置上持续地做下去呢？

    韦尔奇３３岁成为公司历史上最年轻的总经理，４４岁成为ＣＥＯ，并在这个位置上待了二十年。在他的管理下，ＧＥ赢得了６００％的收益增长。

    目前为止，中国还没有一个ＣＥＯ像韦尔奇做得这么久、这么成功的。

    抛开政策性的因素，中国的ＣＥＯ们都是在某一个行当中做得比较深，但是横向比较窄。阎爱民教授打了一个比喻，好像航空业中有的飞行员只能飞７４７，有的只能飞７７７，不同的环境不同的飞机都能开的“全天候的飞行员”却非常少。

    苹果电脑公司就是敢请来百事公司的ＣＥＯ斯库利做自己的ＣＥＯ，中国有这样跨行业驾驭的企业家么？

    中国的经济增长可能在１０年之内还看不到放缓的趋势，但是这个经济体最终会走向成熟，那个时候大批量制造黑马的事情或许就不那么容易了。(感谢卡斯商学院Ｍａｒｔｉｎ Ｚｈｕ对本文提供的资料和采访支持)

              卡斯商学院“全球少壮ＣＥＯ”排行榜      ２００７年１月