创新人才 梦想几何：周瑾 张怡筠 李康文 钱红孙

第四站 复旦大学

创新人才 梦想几何

周瑾 东方卫视知名主持人、栏目制片人

人生就是暂时的，计划赶不上变化快。我的人生经验告诉我不要做太长的规划当然我们要有规划，但不要老想远期规划要把手头的事做好，这才是最有价值的。

我的标准就是做这件事情我开不开心，不开心给我100万也不做，人活一辈子也就睡一张床吃三口饭，你胃口大点也就六口饭。所以我觉得开心很重要，我今天到学校里面看到和我年轻的时候相似的脸，渴望成功，渴望被大家认可，渴望成为所谓的世俗定义上的有用之才，当你到我这个年纪发现这些都是狗屁，一个人活的有幸福感才有价值，即使你有1万亿身价，你住在你的大房子里面拿着30张房产证你不觉得幸福，那也是没有意义的。一定要做喜欢做的事，即使你觉得扫大街是你喜欢做的事，去做它，你也可以发现人生的意义。

人这一辈子是能量守恒的过程，你有得一定有失，当你和人生做交易的时候你想一下，你要得到这些你到底愿意付出什么，如果你得到这些付出你并不想付出的，你得到的快乐值要减半。所以和人生的魔鬼打交道的时候想想看你到底要什么。

我的人生经验告诉我，亲爱的同学们谈恋爱一定要趁早啊。这件事情大一就要计划起来，大二就要实施起来，大三大四就要进入热恋阶段，一毕业赶紧结婚，因为到了社会上之后狂蜂浪蝶是多么得多，女同学们今天你们看到的男屌丝明天就有可能变成高富帅，不要把机会浪费给别人，否则就会像我这样，今天在这里30多岁发表这样的人生感悟。

张怡筠 著名心理学家 情商研究专家

有没有听过积极心理学？这几年哈佛大学开幸福课，之所以开幸福课的原因是发现每个人需要聚集心里的正能量，而正能量或者是积极乐观的心态有什么帮助呢？有一个研究发现如果你想变得创意十足的人你必须变成开心的人，因为我们在正面积极情绪状态的时候对我们思维有一个扩充效应，研究发现如果你今天很开心，让你做一些联想去解决问题，你的创意思维是多的，你可以想到这个想到那个，但是如果你心情很郁闷，我们的视野跟思考的角度是收起来的，心情不好的时候容易钻牛角尖其实是有道理的。所以想让自己变得有创新力的话要让自己随时随地有正面积极。乐观的人能保持好心情，有好运气，有的人跟说我怎么能够找到好的伯乐找到好的工作或者是碰到好的对象，基本上最简单的伯乐是谁？你会是你这一辈子最大的伯乐。怎么做呢？把自己弄成一个宇宙无敌的超级正能量发光体，全世界人看到你都被你吸引过来。我以前认识一个朋友他没事就到一些高级的地方逛逛，专门找那些看起来很有成就的人坐下来跟他聊天看能不能认识一些伯乐，我倒建议把这些时间省下来把自己变成一个超级乐观的人。

情商高手为什么对于创新这方面功力会有所长进，因为情商高的人会让自己的左有脑一起启动，左脑管的是理性的思维，右脑管的是比较有创意性的思维，所以如果你能够常常人自己变成情商高手，让自己处在左脑右脑都一起动。首先我们常常把很多东西视觉化，你如果想一个问题，想出来应该怎么办的时候你可以画图，一旦画图就可以启动右脑。第二，把它故事化也是一个方法，如果你想不出解决方案的时候可以跟自己讲故事，你说今天我们在公司里面碰到这样的问题，因为听故事和讲故事是右脑在作业，寻求解决方案往往需要右脑的创意跟左脑的逻辑配合，如果你常常说故事，听故事，常常视觉化练习，常常可以让自己的右脑、左脑一起动。

我常常觉得大学要学什么，用一句话来做总结，我自己觉得大学生活很重要一点就是要理解为什么来学习，以前都是爸爸妈妈逼我们，要我们学，还有一大堆的考试等着什么。大学要回归学习的真谛，为什么要学习呢？学习为了丰富自己，培养解决自己的能力，就这么两个原因，其他什么考高分进名校都不是真正的重点，真正重点是我要丰富自己，人生过的精彩，同时要培养解决问题的能力，解决问题的能力是影响着各位是不是21世纪炙手可热的创新人才。

李康文 台湾大叶大学环境工程研究所“酷炫教授”、“大学过得精彩”指导专家

各位去回溯一下过去20年30年，我们人类真正发现或者说发明的事物是非常微小的，大概网络勉勉强强算是一种。很多果粉会说iPhone是，iPhone绝对不是，iPhone的了不起不在于它是一件原创的事情。所以我们想一下从很多方面来讲到底什么是创新，我自己给创新定义是只要你能够帮一件产品，帮一个行为，甚至于帮助你的个人创造新的价值，这个事情其实就是创新。如果跟商业更接轨一点，创造新的价值我认为都是创新。

很多人说我要做得让大家都满意。请问让大家都满意是不是一件好的事情？那是一个好棒的事情，但是99%你不容易做到，你应该做到让大多数人满意，然后让大多数的比例从60%到80%多。你的个性如果是让所有人满意最后你会让很多人都不满意。

沟通里面有几件事可以提醒各位，第一个是“说写P听”，我的助理准备的时候马上有一个疑问，老师你是不是弄错了，怎么会出现“P”呢？当然这里的“P”代表PPT类的工作软件，因为现在是一个越来越视觉化的时代，很多事情你的沟通如果加上工具来辅助你的沟通是很有帮助的。这里讲的是沟通的四件事情，“说”是一个沟通的方式，“写”也是沟通的方式，有些话你说不出来可以发一个短信。你要能够说，你要能够写，你要能够有做简报的能力，但是千万不要忘记了你还要有“听”的能力，听要听得懂，听得对。

在沟通里面我提供四个很简单的小贴士给各位做一个参考，第一个是尽量避免说太多，因为大多数人常常误解沟通就是很会说，表达能力很棒，我就是很会沟通，这只对一半而已。你很会说表示你在沟通占了一点点便宜，或者说你已经比较厉害，但是绝对不是沟通的唯一，很多时候很会说表达能力很好的人常常忘记一件事情，说的过多而听的少，很可能也会犯下一些错误。第二件事情是在听的部分，尽量避免听错或者有时候叫会错意，为了避免这个事情最好的习惯就是确认再确认。第三个是诚意百分百加正能量。这个是说你自己在跟人家沟通所有的对话和行为，你要试图把自己锻炼成一个好人，你是一个有诚意的人，你跟人家沟通人家会感受到你很多正面的能量，这些事情会帮你化解很多其他事情。第四个是小小的提醒，每一个人都可以做到，但是很多人都忽略。我已经看到有几位女性同志发出了会心的窃笑，因为在职场你发现有很多事情，尤其到了下午和晚上之后，当你讲话沟通的时候试图让你自己的口气保持清新，保持清新还有你身上散发的味道是很重要的事情。

我是工科男，工科男通常上班走一条路，下班走一条路，但是我必须要说，如果这样子的工科男他就是一辈子工科男，很难变成具有创新能力的工科男，要具有创新能力很简单，你上下学不要都走同一条路，如果你坐公交和地铁，不要坐同一条地铁，今天如果有一点时间你从东坐到西，明天从南坐到北，你会发现路程上很多很棒很有意思的事情，逐渐在合理条件下累计这样的能力对大家有很大的帮助。

各位是21世纪的人，不要对优秀、成功这样子的字眼有过度的狂热，我觉得最珍贵的是要做快乐的，正面的、精彩的自己，朝这个方向去走你就会积累很多创新的感动跟能力。我不是说优秀不好或者说成功不好，但是如果你过多被所谓优秀和成功束缚，最后你会发现你回头看你未必是快乐的，未必是能够创新的，未必是有意思的。

钱红孙 百威英博啤酒集团亚太区人事副总裁

这是百威英博一个能力模型，看三大块、九大能力。我们会看你这个人才你有没有大的梦想，这个梦想是指个人的梦想有没有跟百威英博的梦想可以相衔接的。我们一直认为一个想成为元帅的士兵是好士兵，其实在每一次面试当中我们一直会去考察这个同学有没有一个远大的梦想。创新能力在整个面试过程中或者是在整个招聘当中你可以看到，每个人表现出的状况不一样，发挥的能力也不一样，有些人逻辑能力特别强，还有一些人思维特别敏捷，还有一些人特别有他的创新思维，他的主意跟别人不一样，然后我们就在旁边做观察，所有的考官都是在做观察，看这个同学他有没有相关的能力能够匹配我们的能力模型。这个能力模型其实是什么？不是说针对招聘用的，这个是对全公司所有的领导者的，也就是说我们是拿能力模型来去判断跟招聘我们的GMT。

一个人需要发展更重要一点，什么东西很重要？学习很重要。那你怎么样积累你的经验，通过学习吗？更多的是来自于你的实践。我们非常相信70%的经验来自于哪里？在于实践。这个是百威英博所能够告诉大家的非常重要的一个信息。

我需要符合这个公司文化的人才，需要有领导能力、分析能力、创新能力和团队合作的能力，更重要的一点他是到处跑的，他没有说因为我是广州人只能在广州工作，当公司需要他的时候他欣然接受挑战。

他们都是有梦想的人，但是我想说这个公司是一个有梦想的公司，我们希望有一个梦想的人来加入这个公司，这个公司会给他们提供一个平台。但是有一点，你可以问他们我给他们压力有多大？他们现在所得到的并不是他们应得的，是他们自己挣的。

所以，你想成为一个有用的人吗？你如果想要成为有用的人你先要是有一个梦想的人，然后你找到一个有梦想的公司，更重要的点你需要找到一个公司有梦想还可以提供给有梦想的人一个平台发挥他的梦想，还可以来实现他的梦想。这个是最重要的。