【阅读】这样上班就对了（13）

女高管的弱点

有些读者在来信中夸奖我写的文章时，会顺带诋毁一下我所属的性别，比如：“你改变了我对女人只会逛街、买化妆品的印象”；比如：“原来女人也会写点文章”……好像靠写字赚的钱超过了英国女王的J.K.罗琳只存在于魔法世界中一样。

尽管如今的气候已经反常到让人联想起第五纪冰川的到来，一些男人对自己性别的自信依然停留在四千年前的父系氏族早期——出门征服世界，回家征服女人。如果力有不逮征服不了自然的话，那么就只有加倍在女人身上榨取自信心了。

加入到征服世界者的行列中，与男人中的男人抢风头的女高管们面临的压力由此可见一斑。就算智力超群、胆魄逼人，“高管”被冠以“女”字后，总让人感觉打了折扣，就像总裁被冠以“执行”，或是市长被冠以“代理”一样。

有这种感觉，一方面因为上文所述的那种男性性别优越感的泛滥，事实上，就连很多女性都已经感染上这种病毒，习惯性地认为自己这个性别不行，这个性别天生该被征服。另一方面，则是现实生活中的女高管们老是出现这样那样的毛病，一而再、再而三地被敌方揪住小辫子，为他们的性别决定论添砖加瓦。

小辫子之一是女人容易纠缠于细节，而忽略全局中更重要的环节和部分。比如一位女高管，在指挥一场大型发布会时，花一整夜改了主持人的串场词，据可靠消息，这个串场词在她亲自动笔修改前，已经由她的下属按照她的授意改了四五遍。用旁观者的话说，她一整夜的努力，基本属于一厢情愿，因为现场根本没人有空分辨第一稿和最后一稿的差别。然而她对产品和市场的把握，却屡有偏差，以至于公司对产品和市场的判断，主要来自她属下的一位业务总监。这当然是她不愿承认的，因此她用对于细节的加倍投入来证明她的能力，比如在交一份报告的时候，为了找一张合适的配图，她会折腾整个团队的人找半天，即使很可能这份报告根本没机会被董事会打开。

小辫子之二，女人过于情绪化。能干的女总裁会因为对刚看完的一部电影或者小说的偏爱而改变某些决定。在一家公司，员工甚至列出一个“女总裁特别青睐目录”，每当涉及目录上的项目时，员工需要将女总裁的个人偏好考虑进去才能得到相应的回报。

小辫子之三，爱情在女人脑袋中占的比重过大。这可以推导出，同样智力的一男一女，男的投入在事业上的更多。

虽然上述毛病很难被证明到底该归咎于个性还是归咎于性别，“女高管”作为一个新兴群体被好奇而武断的人贴上标签也算情理之中。等到这个群体越来越大，这种标签大概也就越来越模糊了。

做了老板之后

以前我的一个同行，也是杂志社的编辑，不知从哪里凑来几百万的资金，转行开公关公司去了。不久前见到他，他对手下的员工满口牢骚，而其中最主要的牢骚是价格太贵：“刚毕业的大学生，也要两三千，抢钱啊。”为了节约成本，他的员工多是来沪找工作的外地大学生，一个月一千五不到，包中餐晚餐，每天像驴一样做足十二小时。记得当年他的月薪数倍于他的员工时，他也有许多牢骚：“两年工资没涨过，台巴子抠是抠的来……”轮到他做老板的时候，比台巴子有过之而无不及。

金钱面前人人平等，不管你是博士后还是小学毕业；不管你信奉的是真善美还是某某主。面对同样的周转问题，不同的老板会有不同的处理办法。有的拖欠工资、拖欠货款；有的想办法再去找钱；有的鸡蛋里挑骨头，找人的茬儿，找货的刺儿，把钱赖掉；还有的人把自己家里的存款拿出来，把房子车子变卖掉，付钱给别人。前三种人或许还有在商场上存活下来的希望，最后一种小老板只好双手空空再去打工。事实上，在大公司，这样的人越来越多。两年前的名片上印着董事长、总经理、总裁等吓死人的头衔，变成现在的部门经理。虽然没有足够的体面，但好在心里踏实，每月坐等工资入账。再也不必像当初那样，一到出粮的日子，就急得彻夜不眠；一转念想到拖欠或赖账时，又被良心追杀。搞成个为了钱跟自己过不去的局面，何苦来？

一个在外面开过工作室的搞平面设计的小伙现在又重新回到一家大公司上班。现在的他不再抱怨自己的工资和公司对客户的报价之间的巨大落差了。当过老板，知道了报价和入账之间的艰辛之后，心态反而平和起来。虽然他从老板变回打工仔，但生活质量比以前提高了很多，收入稳定，找了女朋友，经常可以去看看电影，偶尔还能接点私活儿回家做，赚点外快。

但话又说回来，打工打得职位再高，不代表能搞好一个最小的小公司。有个在世界500强公司做到华东区销售总监职位的能人，决心实现自己少女时期的梦想，创立一个自己的时装品牌。花了两万元租下150平方米的办公室后，发现太小，于是又另外租了一间300平方米的，两万元打了水漂。这件事被她的朋友知道之后，拍着桌子大骂：你就不知道转租出去？你这不跟钱过不去吗？

可是习惯了用大手笔签单子，言必称百万、千万的人，哪里想得到还要为了区区一两万费尽口舌呢？

半年后，销售总监宣布时装公司倒闭，又重新做回老本行。算一算账，一共亏损了十几万元，全当为了这场老板梦埋的单吧。