深圳：三位普通人的劳动权益之战
“我们知道，即使打赢官司我们也不可能留在公司了，但我们就是受不了这口气。工作了20年之后，不能被他们像条狗一样地踢出门去。”罗云仙说。
在长达２０年的忍耐与沉默之后，三位１９８０年代初就来到深圳的普通劳动者面临着最后的选择：是像其他三十多位同事那样默默忍受命运的不公，还是通过法律维护自己的劳动权益
被贴上“催搬通知”的员工宿舍 冉小林／图
上世纪８０年代初基建工程兵在深圳的“家” 资料图片
最后一战
２００７年５月２５日中午，刚刚下班的深圳八佰伴中浩食品有限公司（以下简称八佰伴）的老员工黄有品、申庆东和姜永康接到口头通知：从今天下午开始，不必来公司上班了。
再过几个月，４９岁的黄有品、４７岁的申庆东和４８岁的姜永康就在这个公司工作满２０周年了。一个月前，三位老员工向深圳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请：要求公司按照劳动法规定，跟他们签订无固定期限劳动合同。
当年跟他们一起调到公司的三十多名年轻力壮的同事，现在只剩下了四个人。由于在此前的十多年里，公司都是与他们签订一年期合同，被“炒”的同事只能在没有任何补偿的情况下黯然离开。
在目睹了三十多位同事沉默而悲凉的命运后，同样的命运也即将降临到八佰伴最后的四位“创业元老”头上，“因为公司要搬到东莞，到时肯定不会再跟我们续约了。”姜永康告诉记者。
这一次，他们选择了用法律维护自己的劳动权利。“本来是四个人都提了申请，但有一个被公司一吓，又退回去了。” 姜永康说。
就在仲裁委正式接受申请的当天，公司通知三人“不必来上班了”。此时距他们的劳动合同到期还有６天。
尽管清楚地知道，即使胜诉八佰
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