中国版“收入倍增计划”的隐忧
问题的关键在于，“国民收入倍增”的成本应主要由谁负担。如果将之过多转嫁给企业，大多竞争力不强、且融资困难的中国企业将雪上加霜，中国自主产业的培育将更加困难。
2月8日，中国国务院批转《促进就业规划（2011-2015）》称，“十二五期间，最低工资标准将年均增长达13%以上”。规划称，“要深入推进工资收入分配制度改革，积极稳妥地推进工资集体协商，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制”。
按此计算，未来5年内中国最低工资有望“倍增”，人均工资亦有望成倍提升。经过30年发展，中国是否已临近“充分就业”阶段（即所谓“刘易斯拐点”），可谓见仁见智。瑞穗综研的统计显示，在劳动力从过剩向短缺转变的过程中，中国的工资水平的确在提升。刚加入WTO的2001年，中国人平均年收入为15.9万日元，日本为454万日元，收入差距达28.5倍；但到了2010年，中日GDP总量
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网络编辑：方亚
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