破格≠出格
责任编辑：史哲、戴志勇、蔡军剑
一些地方的年轻干部“火箭式”升迁之所以受到公众的关注和质疑，根源并不在于“干部越来越年轻”。人们对其所谓“官二代”（权力的传承）、“高学历”（知识等于能力）等的诘问，跃然而出的是对干部选拔任用公开、公平、公正和透明性等制度安排的忧思及诉求，在没有得到合法合理、令人信服的官方权威解释之前，人们存有疑虑或提出质疑都是无可非议的。
2012年地方各级都进入了换届年，干部的选拔任用将比以往会更多地得到关注，但是如果无规范、或有规范而不执行、或不执行而又得不到纠正，那么，选拔年轻干部的“低龄化”就有可能从个别地方、部门的“点缀”演变为在一定范围内的“竞赛”和“比拼”，因为各地的当政者，谁都不会拒绝搏得“政治清明”之誉的！只是到那时，“破格”与“出格”之间也就没有界限了。