一周高论（100204）
只有对问题冷静、深入地讨论，才有助于推动问题的解决。在是否提高最低工资标准问题上，媒体恰如其分地承担了这样的责任。对中国现实问题的思考，重要的不是能提出一个概念或者价值，而在于能提出一个有意义的问题，本文做到了。理论是灰色的，但生命之树常青。
责任编辑：史哲
（1.26—2.2）评审：潘采夫
No.1 提高最低工资标准的中国逻辑
《21世纪经济报道》，1月27日，社论
（原文摘编）主流经济学认定，在劳动需求不变的情况下，提高工资就意味着提高了雇佣成本，因此追求利润最大化的企业会减少劳动需求，从而导致失业。而我们认为，现在提高最低工资标准是必需的，但理由则完全具有中国特色。
雇佣，是劳资双方之间的契约，但并不是双方所有的权利和义务都可以写进劳动合同里。更重要的是，一些关键条款即便可以写入劳动合同，却无法向第三方证实。例如，劳动合同固然可以规定“工作勤奋应该额外奖励”，但是究竟怎样才算“工作勤奋”？一旦工人勤奋工作，每天加班加点，到结算工资时资方完全可以不认账，比如说“你并不比其他工人更勤奋”。而要诉诸法院，法院对这种双方都知道但是没有确凿证据的行为也难以裁定。这种无法穷尽所有可能情况或者条款无法被第三方证实的合同，就是所谓的“不完全契约”，资方赖账的行为就是所谓的“敲竹杠”。
考虑到中国并非像欧美国家那般法律完备并且
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网络编辑：瓦特
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