985女大学生应聘胖东来未入围：谈谈企业用人原则与真假歧视 | 快评
企业招聘的一些岗位，未必学历或个人生产力越高越好，长期稳定更重要。曾有学子抱怨，自己在招聘网站上写本科学历没有企业给面试邀约，改为高中学历一下子收到好多。这是因为企业觉得学历太高的人，往往只是屈尊暂时接受这一工作，自然不会沉下心来好好干，要么骑驴找马，要么筹划着考公考研，或者觉得待遇低，对管理者提各种要求，或者觉得自己很高明，不服管，对企业管理指手画脚。
责任编辑：辛省志
近日，一位985女大学生因应聘胖东来没有入围而发视频吐槽，引发关注。她说：胖东来真的太卷了，相当于151:1的招录比。我的条件是25岁，985食品科学与工程专业本科，有3年食品零售超市行业的工作经验，河南新乡人，没想到最后连面试都进不去……
对此，胖东来工作人员回应称：一、她是有三年从事食品零售的经验，但并不是食品生产，言下之意是工作经验不符；二、胖东来对企业文化理念有要求，言下之意求职者不甚匹配；三、挑选时候优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的，（通过的209人）也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。
对这个问题应该怎么看？首先，一个大背景是，因为在招聘过程中会遇到各式人等，某些人可能会偷偷录音录像，事后写小作文，对企业提出各种指控，如“性别歧视”“第一学历歧视”“年龄歧视”等，企业招聘时越来越小心，发展出各种标准操作与话术，真实的拒绝理由是A，说出来的理由是更
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校对：胡晓
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