百位名医下基层

有“医”靠

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  百位名医下基层：“最希望留下技术”，乡镇也能看大病

  医生讲求实践，面试并不能让院长们完全放心。“招专家不是招大学生，到了这个年纪，会就会，不会就是不会。”在签聘任协议前，不少卫生院都希望先见见专家的真本事。 基层卫生院聘请外科专家时执著于腔镜和微创技术，在于“医院有设备，但没人会用”。“在我们这里，不会用腹腔镜的医生就是普通医生，会用腹腔镜的就是高端医生。” 对于很多首席专家来说，院长是不是“干事的人”，是选择来该院的重要原因之一。“要让专家对医院有文化认同，就要营造出学科发展好、职工发展好、为患者着想的文化氛围。” “我们最希望专家把他的技术留给我们，这是吃饭的本钱。”相比看门诊，医院归根到底还是想得到专家的技术。
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  百位名医下基层：三年会带来什么改变？

  他们为什么放弃远高于20万的薪资，来广东应聘首席专家？为打通服务群众健康的“最后一公里”，提供更为便捷、优质、高效的卫生健康服务，广东推出“百名卫生首席专家下基层计划”，面向全国选聘100名退休医生担任中心卫生院的首席专家，此举在全国尚属首次。
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  专访广东省卫健委：基层诊疗“不仅要有大楼，还要有人才”

  参与“百名卫生首席专家下基层计划”项目的47家中心卫生院在三年间平均门诊量从11.4万人次增加到14.9万人次，年均增长率为9.3%，充分说明参与项目的中心卫生院提供的医疗服务获得了当地居民的认可。 2023年开始的新一轮“百名卫生首席专家下基层计划”，将建立项目绩效评价参考指标体系和标准，将首席专家协助开展专科建设、带教医务人员以及拓展新业务作为考核重点，考核就诊患者和聘用单位对首席专家的满意度，推动科学、规范开展考核。