被上司“甩锅”怎么办？当首先秉直做好自己的分内事
一个下属要想和上级在工作和生活中处好关系，协调好各种事务，不卑不亢、守住底线是基本原则。失掉这个原则，双方关系必然扭曲。一个是非观念很强的人，确实无法改变因为坚持正确立场而产生的不利影响，也无法像某些人那样“八面玲珑”，但依然应该坚持做一个正直的人、敢言的人。否则，我们就算做到了“利益最大化”，可是也因此失去了底线和品性，我们还能问心无愧吗？
责任编辑：陈斌
职场里吐槽上司是一个经久不息、乐此不疲的“节目”。关于“你听过管理者最无耻的一句话是什么”的问题，有网友的回答引人共鸣：下属提出方案，领导说不行，必须按他的意思修改，下属坚持，领导怒，“听我的就行”。执行领导修改后的方案出了问题，领导找到下属说：“当初你为什么不坚持，你认为对的就应该去坚持，你要想办法说服我。一点主见都没有。”
“为何不好好劝我”骨子里，这句话代表了一种责任推卸术。不是有那么一句话嘛，“功为己，过为人”，说的就是这样的人。
这种领导确实是易惹众怒的那种，明明下属有主见但是意见被“拍死”，还说人家没主见，简直是耍流氓。但还不算太奇葩，因为他至少暗示了下属的原方案是正确的，而让一个领导承认这一点极其不容易。这样做事的领导，如今真的是凤毛麟角，推卸责任的领导不会做得这么明显而且没有技巧，因为这么简单粗暴的智商，是不可能坐上这个位置的。
比这“无耻度”高一点的情况，是一位网友提到的：正常情况下，领导会跟你说，我这么好的方案都被
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校对：胡晓
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