企业禁止员工婚外情,违者辞退,你支持吗?丨来说说看

责任编辑:吴悠

近日,一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网上流传:“为了加强公司内部管理,宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化,公司在职已婚员工,禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象,凡被发现者,均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观,做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作,创造更高、更多的人生价值,为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”图片显示,该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。

6月12日,该公司回应称,这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐,稳定工作。目前还没有员工违反这一要求。乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队,工作人员均表示,目前未接到针对这一规定的投诉。律师表示,我国依法保护劳动者的合法权利,通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下,才能合法解除劳动合同。即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册,也不能作为解除劳动合同的合法依据,劳动者若因为这个原因被辞退,可以依法维权。

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