东莞用工现状最新调查“问题与机遇是一把双刃剑”

■整个珠三角需求与供给的比例为0.8∶1，就是说有20%的人找不到工作。
■东莞今年对125家企业进行调查，农民工回流人数为81％，但数字每天发生着变化。
■年轻工人就像是“草莓族”，花很多钱培养，生怕他被虫咬、太阳晒，但抗压性又不强，一不注意就烂掉了。
■无论返乡还是滞留城市，都会产生不安定因素，需要引起高度关注。

“招工难和就业难并存”

2009年，在城市与乡村之间，农民工流动形成的巨大潮汐，第一次只有潮落而未见下一波潮涨。

受金融危机影响以及对自身就业前景的担忧，2009年1月上旬开始，东莞已有三到四成农民工提前返乡。广东省劳动保障厅预计，今年第一季度全省人力资源市场需求约190万人次，而入粤农民工将达到200万左右，大部分是没有一技之长的、缺乏竞争力的普通劳动者。

广州市人力资源管理学会会长邢诒波对人力资源市场调查发现，现在整个珠三角需求与供给的比例为0.8∶1，就是说有20%的人找不到工作。他告诉南方周末记者，普通工人和大中专院校学生同时来应聘，两股人流形成就业高潮的碰撞，造成了就业压力空前加大。

但与此同时，仍有很多单位存在用工缺口，2月11日上午10点，吴少满赶到了东莞市智通人才市场，这位东莞一家鞋厂人力资源经理，准备招十名技术工人，结果未遂。并不是所有工人都迫于经济危机而失业。东莞一家纸箱制造有限公司的部门经理郭小姐也无奈地表示，去年开始，普通工人流动性最大，因为他们的报酬不高，所以最不安于现状。“我想并不仅是工资问题，跟