他们为何走？你要怎样留？丨藏在136位核心技术人员离职公告里的秘密

人才是第一生产力，是科技创新的第一要素。

核心技术人员，更是企业尤其科技类企业的核心竞争力所在。中国证监会对上市企业的监管规范中，核心技术人员的重要程度逐年上升，他们和高级管理人员一样，成为衡量企业经营情况、盈利能力、竞争潜力的一个重要指标。

自2010年8月第一份核心技术人员离职公告发布以来，截至2022年5月20日，A股市场共有161份离职公告，其中30份公告散布于2010-2019年间，131份出现在2020年以后。

笔者就从这131份公告（有5份同时公告2人离职）、136名核心技术人员的离职信息里，一探他们来自哪里、又是为何离开，除了公告里那一句礼貌而酸涩的感谢，企业和他们后续是否还有更好的相处、合作方式？

提前说明一点，有个别企业公告核心技术人员调整，但仅涉及内部岗位调整、并未离职，故不纳入本次统计范围。

核心核心，迟迟到中心

什么是核心技术人员？

在2019年3月3日《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》中有说明：原则上，核心技术人员通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人或设计人、主要技术标准的起草者等。

这一问答还明确，申请在科创板上市的企业，应根据企业生产经营需要和相关人员对企业生产经营发挥的实际作用，确定核心技术人员范围，并在招股说明书中披露认定情况和认定依据。

实际操作中，各企业对核心技术人员的认定的弹性空间较大。我们从离职公告里看到，在这136人离职前，有企业的核心技术人员多达20人，有的仅3人，6-10人的情况居多。

早在2006年5月6日，中国证监会公布《上市公司证券发行管理办法》，在第七条“上市公司的盈利能力具有可持续性”的7项规定中，其中一项是“高级管理人员和核心技术人员稳定，最近十二个月内未发生重大不利变化”。不过，对核心技术人员更具体的信息披露，至今都并非上市公司必选动作。

深交所在2009年6月5日发布的《深圳证券交易所创业板股票上市规则》中，明确“公司核心技术团队或关键技术人员等对公司核心竞争能力有重大影响的人员辞职或者发生较大变动的应该报告并披露”。至此，核心技术人员离职公告才有了依据。

2009年10月，创业板开板。十个月后的2010年8月，合康变频（300048）发布了第一份核心技术人员离职公告