从丫鬟晋升到皇太后，“选妃式招聘”能吸引人才？
现实生活中，不尊重员工，或者以性别、年龄、地域、口音、星座等各类条件卡人的奇葩招聘无处不在。
“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，如何对“奇葩招聘”见招拆招。
责任编辑：刘韵珊
“公司晋升空间大，公司晋升体系从丫鬟（实习）、才人（初级）、宠妃（初级）到爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）。”
近日，浙江绍兴一则招聘信息引发网友吐槽，从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系，显然是一种封建思想残余与低俗的表达。对此，该公司回应，这是个比喻，是为了吸引应聘者，公司里的主管、经理都是这样晋升上去的。
近年来，类似的奇葩招聘屡见不鲜。奇葩招聘缘何频繁出现，破解之道在哪？就业压力下，要求年轻人向奇葩招聘说不并不容易，但这样的公司真能留住人才吗？
奇葩招聘频出现
“选妃式招聘”热度仍在，大连一公司的招聘启事竟称“底薪争取全国最低”。
该公司在招聘制片助理要求中称，“想来学技术，又想要高薪资待遇的小白，不欢迎”“一上来就问薪资待遇的，可能走错门了”“欢迎家庭条件优越的”“底薪承诺争取全国最低”。对此，网友吐槽称把“压榨”说得这么清新脱俗，我有梦想，我家里还有钱，我不如自己直接开个公司……
有的公司在招聘时，想方设法窥探员工隐私，问的都是跟工作无关系的问题。
比如河北某公司在招聘人事专员时，要求应聘者详细说明自己的恋爱经历，“你谈过几次恋爱
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网络编辑：柔翡
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