Elon Musk用人之道： 想尽办法，找到最厉害的人才
Musk总能让员工们相信：你正在改变世界，你的贡献对人类很重要，这项艰巨任务只有世界最顶级天才才能完成
（本文首发于2021年4月15日《南方周末》）
责任编辑：陈斌
Musk的绝招，竟然只有一条原则：“创业，要想尽办法，找到最厉害的人才。”
Elon Musk及其企业，在当今航天产业、新能源汽车产业，以及其它许多新兴产业，都堪称怪兽级存在。其SpaceX约6000员工，承担了美国航天发射量的70%。而其主要竞争对手里，仅洛-马、波音就有25万员工，一些大国的航空/航天集团拥有77万员工。
Musk团队，以极精干高效的架构，在诸多行业屡创奇迹。他所创造的PayPal（电子支付的始祖）创始团队堪称硅谷“西点军校”，相继走出YouTube、LinkedIn、Yelp等知名企业创始人。而Musk的绝招，竟然只有一条原则：“创业，要想尽办法，找到最厉害的人才。”为此采取了以下几种策略。
（一）事必躬亲、明察秋毫
其招聘诀窍在于：每位稍微重要些的员工，都由Musk亲自面试。而在其创业初期前1000名员工，包括门卫都由他自己亲自面试。
Musk多次强调：自己招人不看学历，只在乎能力。他的确不以学历设置门槛，但在招聘竞争中能最后胜出的，绝
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