独生子女护理假确有必要，但增加有薪假推行或有困难
相关法律法规虽然可以创设劳动者的护理假“权利”，但是，却无法阻止一个更愿意加班、更愿意牺牲自己的护理假的人得到老板的赏识，得到升迁、奖金。在这种情况之下，员工之间的竞争与牵制，会迫使员工不向企业提出护理假。具有沉重经济压力的中年人，即便有了假，也未必敢请。上述讨论，是假定护理假是有薪的，会增加企业成本。如果休护理假脱产期间是无薪的，那完全是另外一个问题了，等同于无薪年假，推行起来会容易得多。
责任编辑：陈斌
近日，全国人大代表段俊建议尽快修订老年人权益保障法，增加对赡养人、扶养人照顾失能或患病住院老年人，用人单位应给予每年累计不少于十天的护理时间；对独生子女照顾失能或患病住院老年父母的，每年护理时间应累计不少于二十天的相关规定。护理期间享受正常工作期间的福利待遇。
在中国逐步迈入老龄化社会的当下，越来越多的中年人，面临沉重的赡养负担，对于独生子女，则更是如此。一对中年夫妻，或要抚养两个孩子，照顾四个老人。
赡养老人绝非仅仅给钱，生活是琐碎的，陪着看一点小病、处理一下水电煤气等等各种手续、洗衣机坏了电视机收不到台了，都需要子女亲力亲为。更何况一旦老人生了大病，躺在床上，护理需求就会成倍增长。如果老人失能，把一个子女全部时间占满都很正常。即使进了养老院，也需要经常去看看，子女不经常出现，老人的待遇就不会太好。而且，现在很多独生子女并没有在父母身边工作，回父母家一趟，并不容易。
这些都构
登录后获取更多权限
网络编辑：梁淑怡 校对：胡晓
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。