名校生挺进体制内
在他看来，到互联网企业工作的最佳时机已经过去。“现在赶不上趟了，很少再有工作三五年就财务自由这样性感的财富故事，相反，一些大型企业35岁之后被裁员的传说，越来越吓唬到大家。”
那时也有一些不太发达的省份到学校招选调生，报名人数常常很少，为了避免尴尬，李斌还要鼓励一些学生干部报名。现在形势反过来了。
“这么多高材生愿意来，还是可以体现地方经济发展水平的。”
（本文首发于2020年11月19日《南方周末》）
责任编辑：吴筱羽
2021年国家公务员考试报名结束，157.6万人通过资格审查，报名人数再创新高。图为2019年12月8日，2020年北京公务员考试举行。
放在几年前本科毕业时，到乡镇当公务员，不是武汉某“双一流”高校毕业生刘华君的求职选项。
同学中报考公务员的不多，家乡公务员考试的主要竞争对手多是“二本”毕业生，“难免有心理落差”。
2020年，刘华君已从某海外名校研究生毕业，一番求职之后，报考了四川家乡的“乡镇公务员”。到了8月中旬面试那天，她发现，面试环节所有人，都来自“双一流”高校。
和刘华君抱有同样“进体制”想法的名校毕业生正在逐年增多。2020年8月，杭州市余杭区招聘了一批清华北大毕业的研究生到街道工作，2019年深圳多所中学公布的招聘名单也几乎是清一色“清北”毕业生。
这两条新闻，都曾引发诸如“人才浪费”“大材小用”的大讨论。但这在“清北”生中早不鲜见，在急剧变化的就业环境中，体制对年轻人伸出的橄榄枝，重新焕发出巨大的吸引力，包括过去“不被考虑”的乡镇公务员岗位。
逐年增长的国家公务员考试报名人数可见一斑。2020年11月上旬，2021年国家公务员考试报名结束，本次“国考”有157.6万人通过资格审查，报名人数再创新高，较去年增加14万人，报录比达61∶1。“国考”招考公告上有一处明显的变化：市（地）级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。
选调生是应届生进入基层党政机关的另一渠道。这一存在多年的制度，近年规模扩大，在一些省份，县乡选调生比例占到每年公务员招录计划的10%左右。同时，一些地方将定向选调范围划定到几所名校。
两条渠道均受毕业生青睐，从中，可以一窥体制内人才选拔的机制变化及背后逻辑。
体制内待遇提高，体制外环境激变
刘华君其实并不清楚自己的志向是什么。本科期间，她去过多家民企实习，常常加班，见识过末位淘汰，也被“到龄裁员”的传说惊吓。
最终报考家乡公务员，最重要的原因还是“稳定”。在那之前，刘华君拿到了多家知名企业的offer，包括互联网公司、银行和房企，都是民企中较高薪的行业了，但和她打听到的公务员工资相比，收入“高不了多少”。
“以前总以为体制内收入偏低，后来才知道不是那样。”刘华君发现，尤其在浙江、江苏、广东等经济发达地区，基层公务员的收入甚至比当地的民企、外企要高。
从平均数看，体制内的收入水平已将体制外甩开。国家统计局发布的数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，而全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%。
大规模招聘“清北生”的深圳中小学教师岗位，招聘时一度打出“有钱有闲有尊严”的口号，有的学校，硕士生入职可拿到28万元年薪。而深圳教师的“高收入”也得益于当地公务员工资的提高，深圳一所中学的校领导告诉南方周末记者，深圳教师和当地公务员的平均
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网络编辑：刘小珊
