快评 | 谨防强制休假成为少数行业企业员工的“特权”
当前劳动者的困境并非是无假可休，劳动法对劳动者的法定假期有十分明确的规定，而敢于公然违反劳动法的企业毕竟是少数。真正让普通劳动者犯难的，是在面对业绩不够好或无法完成、收入减少乃至失业等不同的外在压力时不敢休假，也就是所谓的“被自愿”放弃休假。
责任编辑：陈斌
2021年，深圳打工人的福利又将新添一项。
日前，深圳市第六届人大常委会会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度：用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。该条例将于2021年1月1日正式实施。
应当承认，当前中国对劳动者的保护依然有上升空间。面对许多劳动者工作强度很高的现状，深圳作为改革开放先锋城市，此举无疑起到了一定的示范作用。过劳或恶劣的工作状况对劳动者自己是不利的，但成本未必由企业承担，这显然是不公的，所以强制休假尤其是工作强度高的岗位强
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网络编辑：梁淑怡 校对：胡晓
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