年轻人告别银行

应届生中，计算机和数学专业的毕业生，最受金融科技公司的青睐。 （人民视觉/图）

中秋节将至，林敏却高兴不起来。

她所在的银行网点又背上了卖月饼的任务，8个人要卖掉5万元。2019年因为卖不出去，她自掏腰包买了近两千元的月饼券。

“再挣扎一下就走。”上次暗暗放狠话是在2019年年底，当时行里分配了销售ETC的任务。连着4个周末，林敏都被分配至车站、加油站以及饭店等地“拉人头”。

不仅如此，行里还要求每个职工必须发朋友圈并群发亲朋好友，还要检查手机是否真实发送。林敏向南方周末记者回忆，那段时间，她连做梦都在拉着人问：“要办ETC吗？”

两年前，林敏毕业于一所985高校，通过校园招聘的方式进入了一家国有大行的广州支行，目前担任柜员一职。

几乎每天，林敏都会去微博上打卡一个超话——今天你从银行辞职了吗？这个超话就像一个论坛，聚集了年青一代的银行人。目前该超话已有1.5万张帖子，阅读数高达7200万。

2020年的超话特别热闹。先有中国银行“原油宝”巨亏；接着脱口秀演员池子大战中信银行，中信银行未获池子授权，就将其个人账户流水提供给了前东家；再有厦门国际银行的员工因不喝领导敬酒而被打耳光辱骂。

每当看到这类新闻，陈琦就特别紧张。她已在银行业摸爬滚打了16年，从银行柜员做起，一步步做到了某股份制银行的支行副行长。她十分感谢银行对自己的栽培，但是如今令她最头疼的工作之一，便是如何留住行里的年轻人。

陈琦所在的银行2019年甚至专门开过高层会议，讨论“如何指导90后工作”，得出的结论是“要多肯定，多沟通，不能PUA（通过心理暗示、语言贬低对方以进行精神控制）”。陈琦告诉南方周末记者，很多领导还要专门去学习什么是PUA。

36家A股上市银行刚刚发布了2020年中报。截至2020年上半年，工农中建4家国有银行员工人数合计高达154万，但较年初合计减员超2.6万。这还是在银行大力扩招的前提下。

最近一个转折点发生在2016年。这一年，工农中建四大行同时减员，共减约2.5万人。之后，四大行的总人数逐年削减。

多位受访者告诉南方周末记者，离开的主要是年轻人。一位股份制银行分行人士说，该行两年内新员工的离职率约为50%，大部分的支行网点很难见到工龄在3年以上8年以下的员工。

对于年轻的银行人来说，他们没有尝到十年前银行业突飞猛进的红利，却在迈入职场之初，经历了降薪、高压以及互联网的诱惑。

金融让利

林敏学的是会计，之所以选择这个专业，又选择去银行工作，与她中学时代看了大量电影有关。她想象中的银行就像《华尔街之狼》里演的一样，西装革履，纸醉金迷。

但2020年的半年报显示，36家A股上市银行支付给员工的现金总额，合计为4008.4亿元，相比去年同期的4014.3亿元，下降了5.9亿元。

国有六大行中，邮储银行（601658.SH）下降的幅度最为明显，目前人均薪酬12.05万元，下降了13.8%。交通银行（601328.SH）和建设银行（601939.SH）的薪资降幅也都超过6%。

股份行薪酬明显要比国有行高出一大截，但也出现了降薪现象。如平安银行（000001.SZ）2020年上半年人均薪酬为30.06万元，但同比降了10.31%，降幅在股份行中排第一。