麻木的幸存者、崩溃的HR和忧虑的猎头，这是他们眼中的裁员

2018年12月17日，北京，位于中关村互联网金融中心的ofo总部，退押金的人已经从五楼的公司一直排到大楼外

2018年即将从指间滑落。在这年的末尾，我们中的部分人被动地卷入了裁员之中。近看，这是个人职场征途的坎坷起伏，远观，这是个体与大环境潮起潮落的紧密扣连。这一次，我们把视线投向了另一些浪花。他们是大潮的参与者，他们在局内，亦在局外，希望能提供故事的另一个视角和生活的另一种截面

“幸存者”：从惶恐到麻木

2018年即将过去，北京还没落下第一场雪，但在西岭的心里，“雪”早已从盛夏飘到了寒冬。

33岁的西岭任职于北京一家全国TOP10的地产公司。“高峰时期，我们这层办公室一度容纳了一百四五十人，而到上个星期，就只剩下了四十多人，稀稀拉拉地散布着。每天上班，我前后左右都没什么人，而且不知道什么时候又有不好的消息。”

“不好的消息”持续了四个月。从盛夏到凛冬，西岭不知目送了多少同事和朋友的离开，主动或被动。作为暂时的“幸存者”，很长一段时间，她的内心只有“惶恐”和“凄凉”。

四个月前，公司裁员的大幕最先由各种“小道消息”拉开。在办公室悄悄流传的不同版本中，裁员的范围从30%到60%不等。“一般情况下，如果你平时工作努力、业务过硬，遇到裁员消息是不会紧张的。可要是遇到结构式裁员，比如你整个部门都没了，就和你个人努力没有关系了。”那时加入公司刚满一年半的西岭，第一次体会到了对未来的无能为力。

加入这家地产公司原本是她试图把握命运的一次勇敢跳跃。2017年初，她正是为了这份工作从两百多公里外的老家孤身来到北京。在此之前，她一直就职于一家事业单位。决定从“体制内”跳出，除了房企能给出更高的价码，西岭觉得更关键的驱动在于她“对理想的追求”。“体制内层级很多，作为一线技术人员，非常压抑。我出来就是憋着一口气吧，觉得自己的价值应该得到更大的发挥。”

“父母、先生都支持我出去闯一闯。大概他们已经听腻了我的抱怨。”虽然独自赴京工作的计划得到了家里的全票支持，但作为母亲，这依然不是一个容易的抉择。周末以外的大多数时间，西岭都不得不和那时还未满一岁的孩子两地分离。

“我是花了非常大的代价来的，所以得知裁员消息的时候，整个人都崩溃了。因为外面的世界承载了我太多的期待。”不过她明白，崩溃归崩溃，行动等不及心理建设。几乎是刚刚得知可能大幅裁员的消息，西岭就把自己的简历设置成了“开放”状态。

在西岭看来，虽然表面上同事们对裁员消息的反应各不相同，有人悲观，有人不以为然，有人就此开始混日子，但大多数人都做了最坏的打算，开始寻找后路。

不幸的是，对部分人来说，寻找和斟酌很快便被仓促打断。小道消息在办公室发酵了一个多月后，第一只靴子落地了，紧接着是第二拨、第三拨……最初的“恐惧”逐渐变成了“麻木和调侃”，而当“幸存者”以为会就此尘埃落定，准备舒口气、放下警惕时，又有人走了。

“一开始大家还会聚餐，为走的人送行，