中秋国庆连休8天你的加班费有了新变化

国庆中秋8天假，加班费怎么算。（视觉中国/图）

今年的国庆“黄金周”正好“撞”上了农历的中秋节，连休8天，劳动者的加班费计算也有了新变化。如果8天长假都加班，单位又没有安排补休的，上海的劳动者最少应该拿到2115元加班费，创下黄金周加班费“新高”。

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，10月1日至8日放假调休共8天。其中，10月1日到3日为国庆节法定节假日，4日为中秋节法定节假日。

根据相关法规，用人单位在10月1日到4日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月5日到8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照今年4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算，劳动者在10月1日到4日当天加班，每天的加班工资至少有317元。如果中秋国庆8天长假都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到2115元加班费。

（来源：新华社）