69家企业被认证为2017中国杰出雇主 雇主与员工之间的沟通日趋透明化

2016年12月5日，“中国杰出雇主2017”认证晚宴在上海浦东香格里拉大酒店揭开帷幕。晚宴上，69家在华企业被杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式授予和颁发“中国杰出雇主2017”年度认证。

由总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在全球范围内发起的杰出雇主认证项目，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证标准和调研流程，评审出在所获评区域范围内能够为员工提供最佳人力资源条件的雇主。认证调研问卷涉及人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及企业文化等九大人力资源领域。获得2017年度中国杰出雇主认证的69家企业均是经过历时八个月的严格的调研和审核流程之后，最终达到或超出获评标准的来自各行业的佼佼者。

“今年成功获评为中国杰出雇主的数量近70家，在数量上再创年度新高。然而相比数量上的提升，所有2017中国杰出雇主在整体认证调研结果的总体得分也取得了相比往年更加优异的表现，这才是最令人欣喜之处。”杰出雇主调研机构全球首席执行官David Plink讲到。

“这表明我们被认证的杰出雇主们并没有满足于当下的‘杰出’，而是以持续地成为员工和候选人的‘杰出雇主’为愿景，在致力于为员工创造更加优越的人力资源环境以及推动整个职场的可持续发展方面，正在不断地做出努力。”

在众多评审领域及话题的调研结果中，我们发现本年度杰出雇主的一项突出表现就在于雇主与员工之间沟通的透明化趋势愈加明显。2017年中国杰出雇主最佳实践调研的数据显示，杰出雇主们在公司重要的人才战略与举措对员工的透明度方面，相比往年又有了进一步的提升：

四项重要的人才战略在2017中国杰出雇主内部得到透明沟通的普及度

此外，调研还发现公司组织架构的扁平化发展趋势下，普通员工与公司高层之间直接对话的比例也有大幅提升。同时直线经理的绩效指标对于普通员工的透明度方面也有一定程度的改善。

随着移动互联网及社交媒体的广泛应用，雇主内部沟通的工具方面也更加多元化。2017中国杰出雇主最佳实践的调研数据显示，除了与员工传统的沟通渠道（如员工门户网站、员工大会、员工反馈问卷等）的采纳率依然在逐年提高，当下流行的最新的沟通工具如社交媒体、即时消息以及局域网内的员工博客等一些新的手段也在杰出雇主内部得到了企业级的采纳和应用。

中国杰出雇主采用多种手段获取员工的反馈

“我们看到各家公司的人力资源部门，每天在为致力于雇主人力资源环境及雇员条件的改善方面付出了不计其数的努力，如果这些辛苦付出和颁布的举措没有得到员工的认知或理解的话，也就沦为一纸空谈。”杰出雇主调研机构中国区总经理金丽来女士说道。

“我们很欣喜地看到透明化的沟通在所有被认证的中国杰出雇主当中得到了非常好的实践与应用，雇主与员工之间的透明化的沟通是雇主人力资源政策得以有效实施的保证，也是提升员工敬业度、保留核心人才、降低员工流动率的一项重要举措。”