国企薪酬宜稍低于民企
如果国资保值增值是大目标，那国企整体减薪甚至裁员、薪酬水平与规模向民企看齐的做法是符合这个目标的，保持央企高管薪酬的市场竞争力也是符合这个目标的。总之，国企薪酬宜稍低于民企。
责任编辑：陈恺辰 蔡军剑 实习生 徐菲 魏璋倩
一鱼三吃。日前，一则新闻占领各大网媒，标题撩人：“国企高管将全面限薪，央企高管月收入骤降至8000元”。稍做功课，不难发现：类似标题与内容的新闻，5月初已传播过一轮。继续上溯可抵达真实的源头：2015年4月11日《中国经营报》报道《官方调研自信央企高管限薪未引离职潮》。
这篇报道的核心信息是：从今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人；一位与资源行业相关的央企董事长表示：“现在央企负责人大家收入都差不多，每月8000元。”
同样的核心信息换个包装，再三引发这么大的关切，本身就耐人寻味。许多人担忧：如果央企高管一律月薪8000元，连月嫂、装潢工与快递小哥都比不上，那还能留得住管理人才吗？央企一级压一级，员工薪酬不可能在高管之上，那还能留得住技术骨干吗？
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网络编辑：better
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