拯救信仰还是利益挂钩？ “富二代”挂职锻炼记

除了私人感情，还有利益上的打通。很多“挂友”都希望能和国企谈成项目。

佛山的做法不是孤例。一些地方也开始用党校培训和挂职锻炼等方式来集训民营企业家。

“老实话，不想接受采访，媒体太多了。”在结束挂职一个月后，杨一帆和他的“挂友”们在听到“挂职”两个字时，差不多都是这一反应。

2013年11月，广东佛山市委组织部、团市委、佛山市国资委共同组织48位佛山青年企业家赴36家市、区国有企业挂职锻炼，挂任总经理助理或中层部门经理职务。杨一帆正是其中之一，他们互称“挂友”，比较特殊的是，他们中大多数是“富二代”或“创二代”。

这次独特的“挂职”于2014年4月底结束，随后“政府培养民企富二代接班人”的报道，引发了有弹有赞的舆论。

在佛山，民营企业对经济的贡献超过了60%，举足轻重的地位使“民企能否顺利传承”成为被广泛关心的议题，也包括政府。

略显吊诡的是，尽管经济贡献比重占了大头，在体制面前民企始终是个需要学习的学生，体制的代表——国企，则是最受学生欢迎的课堂。

信仰缺失？

2013年11月13日，保时捷卡宴、大众途锐、奥迪TT……一辆辆豪车载着佛山的青年民营企业家去参加同一个会议。会议结束后，他们或到国企挂职，或与各界成功人士结“对子”。其中，挂职的48人，为期半年；“结对子”的101人，为期一年。

“我是举双手双脚赞成。”当罗村青年企业家协会通知杨一帆有个去国企挂职的活动时，他立刻就答应了。

这几乎是所有挂职者的共同反应。为他们提供这次机会的，是佛山市委组织部。半年后，挂职的48人因多人拥有“富二代”的标签而受到广泛关注。

事实上，对青年企业家进行培训，在佛山酝酿已久。2012年，佛山私营企业及个体工商户登记数约占企业数的97%，占GDP的比重为60.9%，对就业的贡献率超80%，对地方税收的贡献超80%。以至时任市委书记李贻伟在参加博鳌论坛时，曾称民营经济是政府的“奶妈”。

而佛山所关心的正是“奶妈”体质强不强。2012年，李贻伟选了服务非公有制企业作为“暖春行动”，2013年又将党建创新“书记项目”，定为“实施党员民营企业家培养工程”。挂职活动正是在此背景下应运而生，除了此次到国企挂职，佛山市委组织部还在2012年组织过7名民营企业中层管理人员到市直机关挂职锻炼。

经济总量不占优势的国企成为民企的课堂，并没有让民营企业家们感到不适。事实上，民企总量上的优势，并没有改变国企的主流地位，青年民营企业家们普遍乐意充当“培训”的对象。

24岁的黎柏玮是其中之一。他11岁时出国到加拿大，15岁在温哥华就拥有了自己的车行，2010年回国后，在家族企业中做事。在得到挂职通知那天，几乎算是在国外长大的黎柏玮，发布了一条朋友圈：“毕业两年后的日子里，终于找到工作找到组织了。”

但在“组织”眼中，黎柏玮为代表的青年民营企业家问题多多。根据佛山市对812名民营企业接班答所作的调查显示：境外人士占21.6%，无党派人士比例达77.4%；信仰缺失、使命感弱、移民倾向强成为普遍现象。

这并不能得到挂职者们的认同。“要说信仰缺失，不止富二代，那是现代人的共通问题。”挂职者冯锦强说，事实上很多富二代想要跳出父辈的思维，拥有很好的想法。

另一位挂职者则说：“信仰的问题，我尊重别人，相信政府也是的。但参与这种活动，让我们利益挂钩的可能性更大。”

这是很多挂职者的共同看法，国企是大兵团，是正规军，民企是小团队，是游击队。正规军愿意培训游击队固然好，但说到底，游击队最羡慕的还是正规军的资源。

“还有利益上的打通”

国企拥有的资源一度震到了黎柏玮。

“第一次去的时候惊呆了！”挂职第一天，黎柏玮开车前往南海长海发电有限公司，进到厂里，远远地看到电厂的两个烟囱，却总也开不到那下面。这个巨无霸式的国企位于西江之滨，占地面积6.8万平方米，大概有近十个足球场大，“民营企业不可能有这样的！”

从未进过国企的冯锦强到电建集团挂职时，难掩兴奋：“以前路过的时候，保安都不让进，而现在我就可以上到八楼，还有我的办公室！”在之后的挂职中，他真切感受到了国企在人脉资源上的富有。

80后的冯锦强是佛山一家文化策划公司总经理，他的另一个身份是佛山木版年画的第二十代传人。事实上，电建集团和他的文化产业并不对口，但相当阔绰。刚到时，集团领导还半开玩笑说：“可惜现在管得严，不然给你做一批台历（生意）啦。”

“挂职打开了我的视野。”冯锦强说，挂职期间他最大的收益，是得以与很多文化创意产业的人员交流，而这都是挂职单位领导带他认识的。

对于青年企业家们来说，这可称是最好的福利。“国企嘛，高高在上，铜墙铁壁的，但正因为不懂，所以更要到里面去看看。”在“挂友”中最为年长的杨一帆说，他所接触的年轻“挂友”，比父辈更有环保、公益和利他精神，是合格的接班人，但即便如此，了解国企也是他们必不可少的功课。

冯振华说，国企拥有民企没有的资源，挂职者们更多的是看好这个平台。

“能打通国企和民企间的障碍，除了私人感情，甚至还有利益上的打通。”27岁的洪沩在佛山市一家投资有限公司挂职总经理助理，在挂职期间，很多“挂友”都希望能和国企谈成项目。

扶助民企还是越俎代庖？

事实上，按照佛山市委组织部下发的通知，挂职者和挂职单位的任务之一，就是要推进达成一个项目。但在挂职者中，达成项目的并不多。

“这也没有办法，双方大多不对口。”电建集团总经理阮晖分析，佛山民企多集中在国企退出的第三产业，国企占据绝对优势的领域罕有民企介入。

按照要求挂职单位基本让青年企业家们出任了总经理助理。这在半年后的舆论场中，被反对者认为是花纳税人钱培养“富二代”。事实上，挂职者皆为虚职，也没有一分钱工资，当然他们也并不承担实际的工作。

这种类似“旁听”的学习，让挂职者学到不少“国企经验”。

“我现在就跟员工讲，在外人面前，我说错了也是对了，有意见下来再提。”冯锦强在电建集团学到了管理体制的“权威”，但令他恼火的是，即使是现在员工也还是会和他公开争论，吵到最后他会说：“你们都应该去国企挂挂职，看看人家是怎么弄的。”

阮晖对挂职者的谦逊印象深刻。一次带“总助”出访，阮晖开玩笑说：“你现在是我的总助了，包是不是该你提啊？”年轻人二话不说，真提了一下午包。

个人也罢，群体也好，民企面对国企时的“学生模样”由来已久。

到2011年，全国民营经济总量占到了50%以上，2013年全国民营经济总量占到了60%以上，19个省市超过了50%。

然而各地政府表现出的悖论是，民营企业越是发展，就越是需要体制的帮助。以体制的力量来培训民营企业家，佛山不是孤例，甚至算不上先行者。

2009年8月10日，江苏开启“千名民营企业家后备人才培养计划”，试图用党校培训、基地培训、导师帮带和挂职锻炼来集训民营企业家。“使其自觉参与并支持党的工作，并在后备人才的党员中，培养民营企业党组织负责人”等。

类似的“千人计划”，还有山西吕梁、山东青岛。此外，福建、四川等地都有类似的活动。

而佛山的挂职活动，因其“富二代”的标签受到关注。支持者认为，民企已成经济主体，佛山此举关乎一地经济命运；反对者则指出，政府不应越俎代庖，干预市场行为。

然而挂职活动最坚定的支持者，还是挂职者本身。杨一帆说：“在平时，就算是你认识国企老总，说要进来挂职学习一下，可能吗？”