要证明，要审批，担心成隐形歧视：“痛经假”痛在哪儿

“痛经假”并非新事物。视觉中国图

在云南，对于饱受重度痛经折磨的女性职工而言，一项利好即将到来。

2024年10月20日，“云南下月起实施痛经假”登上微博热搜。9月25日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，将于2024年11月1日起执行。该规定的第9条明确，用人单位应当为经期女职工提供一系列劳动保护，其中包括患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2天的休假。

事实上，“痛经假”并非新事物。三十多年来，从国家到地方层面都曾颁布过相关规定，明确女职工可休“痛经假”。但根据上海市总工会法律顾问李华平的观察，总体而言，女职工请痛经假并不多见，要让女性真正享受相关权益，仍有赖于配套公共政策的跟进。

假期是否带薪，各省规定不同

徐灵是上海市闵行区中心医院妇产科主任。她告诉南方周末记者，痛经是妇产科最常见的病症之一，指月经前后或月经期出现下腹部疼痛、坠胀，伴有腰酸或其他不适。痛经分为继发性痛经与原发性痛经，前者大部分有器质性病变，症状由盆腔疾病引起，任何能够影响盆腔脏器神经的病变都可能导致痛经，像子宫肌腺症、子宫内膜异位症、盆腔炎性疾病、宫内节育器放置史等；后者是特发性的，不能用盆腔疾病解释，主要因月经来潮时子宫内膜前列腺素含量升高导致，90%以上的痛经属于这种。

“从医学角度理解，给予‘痛经假’应该更多指的是原发性痛经，”徐灵说，“它没有什么器质性的病变，是在经期的一种痉挛性疼痛，严重时面色发白，出冷汗，症状严重者影响生活和工作，需要给予适当的休息。”

许臻曾在湖南省一家三甲医院妇瘤科担任主任，目前在一家私立医院任妇科医生。她回忆，在她四十余年的从医经历中，无论是继发性还是原发性，因