招聘也开盲盒，惊喜还是惊吓？
如果“盲盒招聘”未能解决合法合规的问题，那么它更有可能带来惊吓，盲盒招聘要想真正成为一种实践，必须建立在充分透明和公平的基础之上。
责任编辑：刘韵珊
（IC photo / 图）
近日，杭州一家知名公司在其2025届校园招聘中设置了一个名为“盲盒岗位”的特殊招聘岗位。该岗位在招聘公告中并未明确列出具体的工作内容、任职要求及薪资待遇，仅以数字“1”作为占位符，这一招聘模式随即成为舆论焦点。
事实上，2022年“盲盒招聘”就一度引发热议，对于这一招聘模式，社会各界反应不一。支持者认为，盲盒招聘不拘一格，为毕业生提供了更多岗位适配的机会；反对者认为，盲盒招聘缺乏透明度，无法准确评估自身与岗位的匹配度，存在较大的不确定性风险。
“盲盒招聘”，是创新的招聘模式还是新型陷阱？带来惊喜还是惊吓？
创新模式？
“盲盒招聘”模仿流行的盲盒玩具概念，将岗位信息进行模糊处理，让求职者在申请时并不完全清楚具体的工作内容、任职要求甚至薪资待遇等关键细节，而是让求职者如同开启盲盒一样，在入职后才能逐步揭晓自己的职业“真面目”。
公司声称会根据求职者的技能和兴趣匹配合适的岗位，并可能提供所谓的“复活”机会，即如果首次匹配不成功，可以再次调整岗位。“盲盒招聘”试图通过增加工作选择中的未知性和冒险感来吸引求职者。
暂且不论“盲盒招聘”的合法与合规性，作为一种不同常规的招聘方式
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校对：赵立宇
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